募集要項
- 仕事内容
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同社グループである国内大手デベロッパーが分譲した物件を中心に、管理組合をサポートするフロントとしてご活躍いただきます。お客様である管理組合に対して、より良い住環境となる提案を行います。◎ 管理組合の定期的な集会（総会・理事会）進行サポート、資料作成
◎ 点検結果報告、修繕工事提案、漏水対応等、清掃・植栽等の美観状況チェック
◎ 現場勤務スタッフのサポート
◎ イベント企画等、その他マンションの課題解決提案 等
《キャリアパス》
将来的にはランドマークとなるような大型・タワー型物件を中心にご担当いただく想定です。
毎年多くの新規物件が供給されることから、新築マンションの管理を立ち上げ期から経験できるチャンスも多くあります。
《働き方》
1人当たりの担当棟数が他社と比較して少なく、非常に働きやすい環境です。
残業は月30時間程度。PC19時自動シャットダウン。時間外及び休日の携帯電話への着信はコールセンターへ転送できるため対応の必要はありません。
年休122日・土日祝休み（完全週休2日制）のため、プライベートとの両立が叶う環境です。
営業ノルマは一切無し。顧客満足を重視し、現場現物主義を徹底すべく、担当マンションに密着できるように様々な施策を用意しています。
- 応募資格
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- 必須
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下記いずれかをお持ちの方
・宅地建物取引士の資格
・不動産もしくは建設業界でのご経験
・営業のご経験（個人・法人問わず）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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・東京都新宿区
・神奈川県横浜市
・北海道札幌市
・宮城県仙台市
・愛知県名古屋市
・大阪府大阪市
・兵庫県神戸市
・福岡県福岡市
上記よりご希望の勤務地をご相談可能です。
（転勤当面なし・在宅勤務相談可）
- 勤務時間
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9：00～18：00
・所定労働時間 8時間00分
・休憩 60分
◎時差出勤制度あり
◎半日有休制度あり
◎勤務時間外は電話転送設定可
◎PC19時シャットダウン
- 年収・給与
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想定年収 500万円～750万円
・賞与：年2回
・昇給：年1回
《年収例》
502万円／27歳・1年目（月給24.5万円）
542万円／27歳・2年目（月給27.2万円）
690万円／30歳・4年目・副主任（月給44.2万円）
780万円／34歳・7年目・主任（月給51.7万円）
960万円／40歳・9年目・所長代理（月給80万円）
- 待遇・福利厚生
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・各種社会保険完備
・交通費全額支給
・退職金
・確定給付企業年金
・財形貯蓄
・従業員持株会、奨励金
・総合福祉団体定期保険
《出産・育児・健康サポート》
・育児休業（最大満3歳まで）
・育児短時間勤務制度（最大小学3年生まで）
・出生休暇（1日単位で男性も使える産前休暇）
・育児支援休暇（1日単位で使える育児休暇）
・私傷病休業制度（長期間就業できない時の給与保障制度）
・人間ドック、婦人科検診、予防接種補助
《時差出勤制度》
1日単位で利用できる、出勤時間（始業時刻）をずらせる制度です。
業務の都合だけでなく、通院やお子様の学校イベントに参加するためなど、業務に支障がない範囲であれば理由を問わず申請することができます（事前許可制）。
有給休暇の半日利用と組み合わせると更に柔軟な働き方も可能です。
《その他》
・保養施設（軽井沢、石打、八ヶ岳他）
・グループ系列ホテル社員特別割引（最大7割引）
・結婚祝金、出産祝金、傷病見舞金
- 休日休暇
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・完全週休2日制（土日祝）
・年間休日122日以上
・年次有給休暇（20日/年）
・年末年始、慶弔休暇、出生休暇、育児支援休暇、介護休暇 他
- キャリアパス・評価制度
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《キャリア支援》
・グループチャレンジ制度（会社間の出向異動制度）
・資格取得支援（提携予備校割引・受験費用等補助）
・eラーニング講座の無料利用（約200コース）
《研修》
・入社時導入研修
・各部門での先輩社員、上司からのOJT教育
・人事、コンプライアンス研修
