募集要項
- 募集背景
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当社は、今年で会社設立から5年目を迎え、会社が成長するにつれてその時々のフェーズでの組織課題に直面します。
労務や給与/社会保険に関する安定したオペレーションの構築/迅速な遂行に加えて、人事領域の課題にも共に取り組んでいただける方を探しています。
- 仕事内容
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当社のコーポレート機能である人事部において、労務または給与/社会保険関連の運用/企画をリードいただきます。■ミッション
当社グループのFintech事業として多彩な決済サービスラインナップ ×１億以上のID数で成長を続けている当社ですが、そこで働く人を支え、事業の成長に資していくことが私たち労務グループのミッションです。
ビジネスやそれに必要な人材が多様化し拡大する中で労務担当や給与/社会保険担当の役割も幅を広げており、オペレーションを中心とした安定稼働はもちろんのこと、業務改善や効率化、そして問題に対する予防施策などにも手を広げ積極的に推進していくことが必要とされています。
急速に広まり日々進化を遂げているFintech事業という環境下で常に社員にとってベストな就労環境を整え、パフォーマンスの発揮を支えていくことが期待されます。
■具体的な仕事内容
［労務］
・各種労務相談/トラブル/ハラスメント対応など職場環境の維持
・「働き方改革」に対応する社内制度、規程の整備
・勤怠管理、長時間労働解消、有給休暇取得率向上への取り組み
・関連する法令の遵守、社内ガバナンスの構築
・健康経営、安全衛生に関する施策推進
・上記に付随する各種オペレーション業務
［給与/社会保険/モビリティ］
・給与計算（住民税、年末調整含む）
・各種社会保険手続き（顧問社労士との連携）
・人件費管理（経理や税務との連携）
・マイナンバー収集、管理など
・VISA更新サポート（行政書士との連携）
・法令および会社のガイドラインに従った給与計算の監督
・ペイロール関連のプロセスの統合、標準化、改善の推進
・出向/転勤に関する報酬/福利厚生制度の運用
・出向/転勤や受入に関する現行ガイドラインや規程等の見直し
- 応募資格
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- 必須
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・事業会社において労務もしくは給与/社会保険領域の仕事に3年以上従事されていること
・英語力：TOEIC800点以上もしくは入社後2年間以内に同等のスコアを取得するモチベーションをお持ちであること
- 歓迎
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［その他：スキル］
・自部署内に閉じず、周囲の関係部署とも積極的に議論や交渉することができるコミュニケーション能力
・経営層を含む上層メンバーに対し、提案/合意形成を行うための資料作成/プレゼンテーション力
［その他：マインドセット］
・いかなる状況でも熱意とポジティブさをもって仕事に取り組む
・変化への対応力を持っている
・思いやりをもって人に接することができる
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 25歳～35歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- 雇用形態
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雇用形態：正社員
契約期間：期間の定め無し
試用期間：有り (3ヶ月)
- 勤務地
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東京都港区
転勤無し ※将来的な転勤可能性あり（海外も含む）
- 勤務時間
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就業時間：09:00～17:20
時間外労働：有り
【勤務時間詳細】
9:00～17:20
※但しグループ朝会実施日は8:00-16:20、当社単体朝会実施日は8:20-16:40
※職務の内容により一部、裁量労働制を適用しています。
- 年収・給与
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入社時想定年収：400 万円～700 万円
※年収は職種により異なるため、都度お問い合わせください。
※年収は目安であり、スキル・経験により決定します。
・給与改定及び賞与支給：年2回（6月、12月）
・給与改定：年2回（7月、1月）
・通勤手当：交通費実費支給年2回、6か月の定期代相当金額を支給（月50,000円まで）
マイカー通勤可 ※条件を満たした場合
自転車通勤可 ※条件を満たした場合
・通勤手当：年2回、6か月の定期代相当金額を支給
- 待遇・福利厚生
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・社会保険：健康保険、厚生年金保険、介護保険、雇用保険、労働者災害補償保険
・住宅手当：独身者または主生計維持者で条件を満たした場合、東京は主生計維持者30,000 円・独身者20,000円、大阪・神戸は主生計維持者10,000 円・独身者5,000 円を支給される。
・ストックオプション制度
・退職金
・従業員持株会制度
・各種慶弔見舞金
・教育制度・資格補助：入社時研修、階層別研修、業務知識取得研修、英語学習サポート、外国人向け日本語学習サポート、クロスカルチャートレーニング、Global Experience Program、ビジネススキル研修、ワークショップ
- 休日休暇
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・土曜、日曜、祝日、年末年始休暇
・年次有給休暇：14日～20日（※入社初年度は入社月に応じて1日～14日を入社３ヶ月後に付与。）
・サクセス休暇
・特別休暇
・産前産後休業
・生理休暇
・育児休業
・介護休業
※会社は、申し出のあった年次有給休暇について、業務の正常な運営に支障の生じるおそれがあるときは、その利用時期及び期間の変更を求めることがあります。
※入社後 3 ヶ月は有給休暇の支給はありません。
※入社後 3 ヶ月はサクセス休暇の利用はできません。
※年末年始休暇：12 月 30 日から 1 月 3 日までとします。
※会社がその他の日程を休日として指定した場合はその日を休暇とします。
- 選考プロセス
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書類選考
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1次面接
↓
2次面接
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最終面接
※選考回数、内容は変更になる場合もあります。
