募集要項
- 募集背景
- 業界最大手の案件スタートによりECコンサルタントを増員募集いたします。
- 仕事内容
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「NEXTユニコーン調査」で15位にランクインした注目ECソリューションカンパニーで、自社ECなどのtoC事業から小売企業のDXを支援するtoB事業まで幅広いビジネスを展開する注目スタートアップ企業で、化粧品、アパレル、食品などの大手ナショナルクライアントを中心に、それらのEC拡大に貢献する様々な角度からのコンサルティング業務に取り組んでいただきます。
様々な切り口でEC課題を解決するECコンサルタントを募集！
■対象 ：大手ナショクラメーカー（EC年商15億規模～）を中心に、大手飲料メーカーや有名スキンケアブランドなどのクライアントを担当します。
・美容/健康食品：約40％
・アパレル：約20％
・食品：約20％
・美容家電/雑貨/その他：約20％
※1人あたり2～3社のクライアントを持ち、1社あたり2～4名ほどで担当します。
■業務内容 ：
<メイン業務>
・クライアントの売上/利益拡大に向けたEC企画・改善策の立案
・課題、方向性のヒアリング
・改善施策の実施
<関与頂きたい領域>
1,各種UI/UXの最適化提案を、社内デザイナー陣と連携の上提案
・Webデザイン制作（サイトUIデザイン・実装対応、バナークリエイティブ制作、LP制作）
・同梱物、リーフレット、パッケージ等のデザイン
2,EC運用代行～運用フローの最適化提案を、オペレーター陣と連携の上提案
・各種ECサイトの運用代行（主に各種ECモール・ASPカート上でのサポートとなります）
・商品データ登録/ツール連携対応
・広告運用or広告代理店・メディア折衝
■特徴 ：大手メーカーの認知拡大やECモールの売上向上のための、企画・Webデザイン・EC運用・数値分析を網羅的に行う、イングリウッドの中核を担う部署に所属となります。イングリウッドでは、自社ECを成長させたノウハウを元に、コンサルティングも行っています。メーカーとしてのEC運用の知識を得ながら、多種多様なクライアントのECサイトの運用を行うため、商材や知見を広げ、市場価値向上が叶います。また、クライアントワークにおいても下請けではなく、売上/利益拡大に向けての企画立案、運用、Webデザインと裁量権を持った動きとなるため、ご自身の考えを形にし、最終結果を追うことができます。
- 応募資格
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- 必須
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下記どちらもご経験がある方
■ECコンサルタント実務経験3年以上
■ECモール（Amazon・楽天・Yahoo!など）運用実務経験
- 歓迎
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■デザインディレクション経験者
■マネジメントまたはメンバー育成経験者
■PhotoshopやIllustratorを使用したLPやバナー制作経験
■HTMLやCSSを使用したサイト更新や簡単な特設ページ制作経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
- ～35歳くらいまで （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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■toB業務のご経験をお持ちの方
■常にスピードを意識しながら、クライアントの利益最大化を追求いただける方
■社内外問わず、複数名と円滑に業務を連携～進行いただける方
■マルチタスク能力をお持ちの方
※業務は縦割りではなく、幅を制限していないため、さらなる成長を求める方にはピッタリの環境です。
- 雇用形態
- 正社員※期間の定めなし
- 勤務地
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東京都渋谷区
※受動喫煙防止措置あり：敷地内禁煙（屋内喫煙可能場所あり）
- 勤務時間
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所定労働時間 ： 9:00～18:15（8時間）
休憩時間 ： 1時間15分
残業 ： あり ※月平均残業時間：27時間
- 年収・給与
- 年収 ： 400～600万円 ※前職のご経験、ポジション、待遇を考慮して決定
- 待遇・福利厚生
- 昇給年2回(3月・9月)、昇格年2回(3月・9月)、賞与年2回(5月・11月)、表彰年2回(半期に1度の全社総会にて実施)、各種社会保険完備、ITS健保(関東ITソフトウェア健康保険組合)加入、健康診断(年1回)、通勤手当(全額支給)、住宅手当(オフィスから半径3km以内の区域の賃貸住宅に居住する場合に手当を支給※家賃月額8万円未満：2万円/月、家賃月額8万円以上12万円未満：3万円/月、家賃月額12万円以上：3万5千円/月)、子女教育手当(7歳未満の子、または7歳以上23歳未満の就学中の子を扶養する場合に、子1人につき月額1万5千円を支給)、セミナー受講可能、書籍購入制度、インフルエンザ予防接種、選択制確定拠出年金制度
- 休日休暇
- 年間休日120日以上、完全週休2日制(土日)、祝日、年次有給休暇(入社半年後10日付与)、特別休暇(結婚・配偶者の出産・忌引)、夏季休暇(2日間を5月～8月に自由取得※土日と合わせて連休にする方が多くおります)、年末年始休暇(12/29～1/3)、産前産後休業、育児休業(取得率100%、復帰率100%)、介護休業、生理休暇など
- 選考プロセス
- 書類選考 >> 一次面接 >> 適性検査 >> 最終面接 >> 内定
