募集要項
- 募集背景
- 部門・体制強化のため
- 仕事内容
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【同社 事業・組織の現状】
「人命を第一」を経営理念に採算度外視で開発し続け、医師を始め業界から注目を浴びている成長企業です。これまで研究開発に注力し、様々な価値観・能力を持つ人材が集まってきました。その従業員一人一人の努力があり、今日の同社が存在します。
今後更なる成長をし続けるには、特に総務部門を始めバックヤードの強化、整備が急務です。
プレイングマネジャーとして以下の業務に携わりながら、管理部門の組織づくりを推進していただきます。
・管理部門部門のマネジメント
・人事・労務、採用、人事制度の整備・運用
・総務業務全般
【配属部門】
・管理部門全体で13名在籍しています。
・管理部門は総務部（7名）と経営企画部（6名）で構成されています。
・役員が管理本部長を兼務しています。入社後しばらくは引継ぎを行いながら。状況を見て、全体をマネジメントしていただきます。
- 応募資格
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- 必須
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・管理部門でのマネジメント経験のある方(総務、経理、経営企画、人事、労務業務など)
・社内各部署との連携、折衝・調整経験のある方
- 歓迎
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・メーカーでの管理部門責任者
・特に管理会計、経営企画での実務経験
※以下業務を全て経験している必要はありませんが、財務諸表や予実管理の数値から事業課題分析ができる方を求めます。
(財務諸表の作成、月次・年次などの決算業務、予実管理とそのしくみづくり、経営数値分析と経営ボードへの報告・提案)
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 長期勤続によりキャリア形成を図るため （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- 雇用形態
- 期間の定めなし
- 勤務地
- 愛知県春日井市
- 勤務時間
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8:30~17:30
所定労働時間：8時間
休憩時間：60分
- 年収・給与
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想定年収：600万円~800万円
※ご経験とスキル、現在年収をもとに決定します。
※上記金額ははあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
- 待遇・福利厚生
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社会保険完備
賞与年2回 (前年度支給実績：夏冬計5.5ヶ月分＋決算賞与)
通勤手当（遠距離の場合、片道高速代支給）
家族手当（配偶者；12500円 子供1人；5000円）
※入社時転居を伴う場合の会社で負担する費用について
・引越費用実費
・物件の下見にかかる現住所からの往復交通費
退職金制度
定年60歳
育休取得実績あり（育休後復帰率100%）
契約保養施設有
日帰り人間ドック
インフルエンザ予防接種
社有車貸与
転勤時の住宅補助
財形貯蓄
託児料補助
- 休日休暇
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≪休日≫
週休2日制（土曜、日曜、祝日）
休日日数123日（2024年度）
≪休暇≫
年末年始休暇、有給休暇10日~20日
- 選考プロセス
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書類選考→一次面接(採用担当者)→二次面接(常務取締役管理本部長)→最終面接(役員全員）
※一次と二次の間で適性検査を実施、最終の前に作文(志望動機、入社後の抱負)があります。
<WEB面接>
一次面接のみTeamsで対応
