募集要項
- 募集背景
- 後任補充
- 仕事内容
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調達部材のQuality（品質確保）、Cost（継続的コスト競争力の確保）、Delivery（安定供）、Environment（環境貢献）の側面での調達責任を全うし、継続的な事業貢献を期待される部門。プロダクトカンパニー（エドワーズ株式会社の開発・製造を担当する機能）の調達戦略に沿って、新製品開発プロジェクト（NPI）に関して調達機能を代表してサポートします。
調達品目別のチームリーダー・バイヤー担当者とも密に連携していきます。
NPI のタイムラインと予算を満たすために機能全体で作業し、社内の利害関係者や現在のサプライヤおよび潜在的なサプライヤーと協力します。
- 応募資格
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- 必須
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最低 5 年の調達経験（製造またはエンジニアリング環境での経験が望ましい）。
品目別の調達マネジメンともしくは戦略的調達を2年程度経験している
大規模なサプライチェーン移行または新製品導入プロジェクトの管理実績
調達および供給契約の交渉における実績
社内およびサプライヤーとの組織のあらゆるレベルでの優れたコミュニケーション/対話スキル
ビジネス状況と戦略に応じて出張する意思があること。
日本語・英語能力（ビジネスレベル）
- 雇用形態
- 正社員 （試用期間3ヶ月）なお、試用期間中も特に給与の減額調整等は行っておりません。
- 勤務地
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千葉県
エドワーズ株式会社 本社（千葉県八千代市吉橋1078-1）
※上記勤務地最寄り駅：東葉高速鉄道「八千代緑が丘駅」 徒歩10分
※当面は転勤の予定なし
- 勤務時間
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8:30～17:15（所定労働時間8時間 休憩時間45分）
※時差出勤制度あり
- 年収・給与
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年収：500万円～650万円（業績賞与ターゲット達成の場合の賞与含む）
月給：30万円以上～40万円／月
＜年収内訳＞
・6月・12月に固定的賞与として各基本給1ヶ月分を支給
・業績連動賞与：基本年収×17％（業績賞与ターゲット達成の場合）
※業績連動賞与とは、エドワーズグループおよび個人の業績に応じた業績連動型の賞与です。(3月支給）
※年収は目安であり、前給および経験を考慮して決定します。
■昇給：年1回（4月）
- 待遇・福利厚生
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通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度、財形制度
なお、遠隔地に現在在住の方で入社に際して転居を伴う場合には、一定年数の住宅補助制度あり。
eラーニングや外部講習受講を推進する教育環境が整備されています。
福利厚生制度を充実させるために、福利厚生代行アウトソーシングサービスと契約を結び、社員および家族の福利厚生をサポートしています。
- 休日休暇
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完全週休２日制
年間休日数は127.5日（年末年始・ゴールデンウィーク・夏季連続休日あり）
モデル有給休暇は、初年度10日 （入社時期により変動） ６年後 20日
- 選考プロセス
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書類選考→1次面接＋適性検査→2次面接→最終面接
※最終面接のみ対面形式で面接でその他はオンラインでの面接を予定しております
※選考プロセスは状況により変更になる場合がございます
※SPI無し
#入社時期は相談可能
