募集要項
- 募集背景
-
SHEでは、「一人一人が自分にしかない価値を発揮し、熱狂して生きる世の中を創る」というVisionを実現するため、既存のSHElikesを中心に個人向けや法人向けサービス等の複数サービスを展開しています。
今後IPOやグローバルを目指していく中で、事業成長の重要な意思決定を担う、財務分析と予算管理の強化が急務となっております。そのため、FP&Aチームの立ち上げ強化をし、戦略的な財務支援を提供できる人材を募集いたします。
- 仕事内容
-
■仕事内容
- 財務分析：予算対実績の分析、収益見通し作成
- 予算策定：年間予算の作成および予算管理プロセスのサポート。
- 事業モニタリング：事業モニタリング、各施策のROI判定、効果測定
- コスト管理：コスト予算管理とコスト削減提案。
- ビジネスパートナーシップ：他部門と連携し、財務的なアドバイスを提供。
- データ管理：財務データの収集、整理、分析。データの整合性と正確性の確保。
■入社後のミッション/役割
- 取締役CFOとともにFP&Aチームの本格立ち上げを担当していただきます。
- FP&Aとして、全社の予実管理と各サービスのKPI管理と効果測定等を実施し、各部門長/経営陣の戦略的意思決定の支援を担当していただきます。
■SHEで（FP&A）をすることの魅力・面白さ
- ToB/ToC問わずSHEの全ブランドの事業領域に関わり、経営陣に対して、直接、財務データに基づいたインサイトを提供し、事業戦略や予算編成に重要な役割を担当していただけます。
- FP&Aとして、営業、マーケティング、プロダクト開発、人事など多くの部門と連携しながら企業全体の業務プロセスや課題解決を行っていただけます。
- またIPOやグローバル等の今後の中期経営計画の策定に関しても、経営陣と対話しながら、経営の戦略的意思決定の支援を行っていただけます。
- 応募資格
-
- 必須
-
- 経験：FP&Aまたは関連分野での3～5年の経験。
- 分析スキル：Excelスキル（VLOOKUP、ピボットテーブル、マクロなど）。財務モデリング経験。
- コミュニケーション：優れた口頭および書面でのコミュニケーション能力。経営陣とのプレゼンテーションスキル。
- ソフトウェア：財務ソフトウェアやBIツールの使用経験。
- 歓迎
-
- 事業責任者、FP＆Aの立ち上げ経験者
- 言語：ビジネスレベルの英語力
- フィットする人物像
-
- SHEのビジョンに共感いただける方
- 熱量をもってスピーディに問題解決に向けて動くことのできる方、またその実績をお持ちの方
- 日々変化する課題や事業状態を楽しみ、柔軟に意志決定ができる方
- チームを大事にし、強い組織を作っていきたいという思いがある方
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- FP＆A（経営企画）
- 勤務地
-
- SHE Aoyama（本社）
東京都港区南青山3丁目7－21
※出社の際は、上記本社もしくはその他4拠点（外苑前/銀座/梅田/名古屋）、または会社の指定する場所のいずれかへ出社
※月1-2の出社を除きフルリモート可
※社内全館禁煙
- 勤務時間
-
◆勤務時間
フレックスタイム（コアタイムなし）
1日の標準労働時間：8時間
1日の休憩時間：1時間
10:00～19:00で勤務している社員が多い
◆所定労働時間を超える労働の有無
有
- 年収・給与
-
年俸制 720万~900万
※年俸の12分の1を毎月支給
※固定残業手当あり
給与（月収）に含まれる固定残業代：15万円～19万円（45時間を超過した場合に差額を支払います）
固定残業代を除外した基本給の額や計算方法については就業規則・雇用契約書等にて別途明示します。
※割り増し賃金あり
割増賃金率：所定超（0）％、法定超月60時間以内（25）％、法定超月60時間超（50）％、深夜（25）％、法定休日（35）％、法定外休日（25）％
- 待遇・福利厚生
-
・各種社会保険完備
・定期健康診断
・交通費全額支給（月25,000円上限）
・SHElikesサービス受講可能
・自己研鑽応援制度
・懇親会/ランチ補助
- 休日休暇
-
・土日祝
・夏季休暇（7～9月の間に3日間自由に取得していただきます）
・年末年始休暇（入社時に10日間付与、その後1年毎に付与いたします）
・ケア休暇（病気/産前産後/手術/妊活/生理/つわり等心身のあらゆる体調不良や通院、またはその看護のため、年間最大5日間まで有給休暇の取得が可能）
その他、SHEで社員や大切なパートナーの妊活・出産・子育てに関し、休暇や補助など、
様々な支援制度の拡充を進めております。
- 選考プロセス
-
以下のプロセスはあくまで参考となります。
SHEでは選考途中に候補者の方へのアンケートも実施しており、ポジディブやネガティブ、選考プロセスへのフィードバックをお聞きしております。
その内容も含めて確認を行い、個別に座談会実施やランチなどのプロセスも作っています。
＜基本的な選考プロセス＞
カジュアル面談
↓
1次面接
↓
SPI受験
↓
2次面接
↓
リファレンスチェック
↓
最終面接
↓
内定
