募集要項
- 募集背景
- 部門・体制強化の為
- 仕事内容
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人事データ運用、採用管理、評価に基づく賞与・給与改定計算などを行って頂きます。【具体的には】
・人的資本データ分析／資料作成
・採用業務（新卒・中途）
・人員計画／人件費関連
・人事評価運用
・昇進昇格／異動管理・教育・研修運営・従業員サーベイ／エンゲージメント／各種アンケート運用
人事制度の運用・人事にまつわるデータ(昇給昇格や、社員満足度等のサーベイ)のタイムリーな分析や
資料作成・新卒採用業務（入社式などの運営も含む）・中採用業務・社内研修運営など
※上記業務をローテーションで経験しながら、将来のマネジメントポジションを目指していただくポジションとなります。
- 応募資格
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- 必須
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◎Excel中級程度：vlookup／sumif・countif等を日常業務で使用した経験
◎正確な数値管理、迅速な処理、自身で想定しながら表計算ソフトで資料ができるスキル
◎補助業務ではなく実務担当者として責任ある仕事をしていた方
- 歓迎
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下記の経験をお持ちの方は、即戦力としてご活躍いだけます。
◎採用業務（新卒・中途）
◎人事制度の運用、基幹システムの導入・リプレイス、
◎採用関連の業務遂行
◎プレゼンや人前での発表
◎社内外での交渉・折衝
◎人事・労務の知識など
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 25歳 ～ 35歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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・継続的に能力向上に向けた努力ができる方
・正しく物事を聞く力、論理的に物事を伝えられる力
- 雇用形態
- 正社員（試用期間：3ヶ月）
- 勤務地
- 宮城県仙台市青葉区
- 勤務時間
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就業時間:8時45分～17時45分（8時間／日）
休憩時間:12時～13時
時間外労働:平均10時間／月
- 年収・給与
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月給：￥250,800～￥335,200
基本給：￥201,900～￥269,900
固定残業代：￥33,900～￥45,300
諸手当：￥15,000～￥15,000/月
■賞与実績:年二回
- 待遇・福利厚生
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◎退職金制度…あり（勤続3年経過後から支給対象）
◎従業員持株会制度
◎DC（企業型確定拠出年金）制度
◎社員旅行制度（隔年）
◎社員表彰制度
◎社内資格制度…保安・安全士（建設業・商品知識）
- 休日休暇
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年間125日／完全週休二日制
（土・日・祝、夏季：8月中旬の3日間、年末年始：12月29日から翌1月4日までの7日間）
- 選考プロセス
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【面接回数】2～3回（目安）
【筆記試験】有 その他（適性試験）
- キャリアパス・評価制度
- 業務をローテーションで経験しながら、将来のマネジメントポジションを目指していただくポジションとなります。
