募集要項
- 募集背景
- 部門強化のため（異動や昇格、退職に伴う後任募集）
- 仕事内容
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担当地域の顧客（主に建築業界の法人）に対して、製品・サービスのソリューション提案を行って頂きます。
具体的には
・Sales foreceを活用し、担当地域・顧客を分析
・顧客への深耕営業（既存7～8割、新規2～3割／反響営業）
・顧客先での講習会、製品のデモンストレーション
・建設現場への訪問
同社の強みは、建材の測定・切断・穴開け・鋲打ち等の工程すべてに関わる工具を提案できる点です。
「工具界のベンツ」と呼ばれる程に優れた品質を誇り、安全性が求められる建設現場で高い支持を受けています。
代理店を使わず、直接販売で顧客とコンタクトをとっています。
【チームワーク良好な環境です】
・直行直帰型の営業となりますが、孤独感はなく、週に数回チームで製品情報や成功事例の共有、新人社員のサポートを実施しており、チームでのコミュニケーションが活発に行われています。
・企業文化としてチームワークを重視しています。チームメンバー相互の協力関係を促すため、報酬にも「チームインセンティブ」が組み込まれており、全社的に取り組んでいます。
- 応募資格
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- 必須
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・2年以上の法人／個人営業、あるいは販売業務経験者（有形／無形は不問です）
・第一種普通運転免許
- フィットする人物像
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・ポジティブな方（数字が落ち込んだ時も、気持ちを切り替えられる方）
・行動力、自分で切り開く力がある方
・企業理念の価値観に「チームワーク」「情熱」を掲げていることもあり、協調性と積極的のバランスが良い方は、特に達成率が高い傾向です。
- 雇用形態
- 正社員（期間の定めなし）
- 勤務地
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ご自宅からの直行直帰
※担当エリアは、現在のお住まいの場所から社用車で通える範囲を想定しています。
- 勤務時間
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09:00～17:30
事業場外みなし労働時間制、休憩60分
みなし労働時間：7時間30分
- 年収・給与
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固定支払額 333,000円／月
＋（四半期ごとに）営業インセンティブ
＋（四半期ごとに）チームインセンティブ
＋（年次で）賞与
※経験と面接での評価に応じて、年収額を上乗せいただく場合もあります
・チームインセンティブ標準額：44,100円支給（チーム達成率100％時）
・個人インセンティブ標準額：102,900円支給（個人達成率100％時）
・年に1回のボーナス＝1回の標準支給額： 588,000円
- 待遇・福利厚生
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●各種保険完備
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
●営業経費会社負担
・社用車貸与
・駐車場会社契約
●通勤手当（直行直帰システム）
・ガソリン代、高速代
●携帯電話・タブレットPC貸与
●シャツ＆ジャンパー貸与
●財形貯蓄 （住宅・年金）
●語学研修
●確定拠出年金
●退職金制度（勤続3年以上）
● 人間ドック（一部自己負担）
- 休日休暇
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土日祝休み(完全週休2日制)
年間休日125日
- 選考プロセス
- 書類選考 ⇒ 簡単な性格適性検査 ⇒ 人事面接（MSTeams面接） ⇒ 現地マネジャー面接（MSTeams面接） ⇒ 本部長面接（MSTeams面接）
- キャリアパス・評価制度
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●入社時：6ヶ月の研修期間あり
・1ヶ月目：入社後すぐの半月で、OJT、オリエンテーション、先輩の同行（OJTをより深化）／後の半月で座学
・2～3ヶ月目：OJTを再開し、直行直帰を開始
・6ヶ月目以降：独り立ちの目安
●昇格基準
・セールスの場合、昇格するまでのグレードが4段階あり、その上は管理職以上となります。
・昇格基準も明確で、年2回のマネージャー面談でキャリア相談や目標を設定しています。
・キャリア面談では、希望する勤務地やポジション、マネジメントかスペシャリストか等を相談することが可能です。
・英語が堪能な場合は、マーケティングやエンジニアなどのキャリアチェンジ実績もございます。
