募集要項
- 募集背景
- 当社は、優れた技術力と効果的な業務遂行能力、そしてビジネス展開力によって、クライアントから高い評価を受け、年々案件の依頼が増加しています。私たちは「エンジニアが成長する常に高い技術力を誇る会社を創りたい」と言う想いをもとに起業し、先進的な技術や高難易度の案件を中心に対応していますが、今後の更なる事業拡大を見据え、当社の中核を担う方を積極的に募集しています。
- 仕事内容
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次世代PM/PL候補として、大規模なインフラ基盤導入案件のNW設計～検証業務までをお任せします。SDNやSASEなど先端技術も多数！～全国展開している製造・流通案件や公共案件などの大規模なインフラ基盤導入のNW設計・構築業務をお任せします～
弊社PM担当を中心にチーム体制で一連の上流を担当していますので、まずは設計・構築、検証までの技術スキルと経験値を更に高めていただきます。
その後はPL担当として、PM担当と連携を取りながらプロジェクト推進の全体管理(進捗管理、課題管理、体制管理等)を通して若手メンバを牽引するポジションをお任せしていきたいです。また、SASEの概念を利用したクラウドセキュリティ製品や、Pythonを使用したネットワーク自動化のSDN製品などの案件も多数存在しています。
▼業務の魅力：
・大小様々なプロジェクトがあるため、ご自身の経験や取得スキルに合わせて、段階的に技術力を高めることが出来ます。
・NWコンサルや要件定義フェーズも当社メンバで対応し、同部署内の業務連携で一つの案件が成り立っているため、業務の繋がりや流れがイメージし易いです。
・同一部署内で業務フェーズのキャリアアップ(プリセールス/NWコンサル業務)が実現し易い環境です。
・8割以上は設計/構築以上で残りの2割以下が運用業務メインの業務比率となります。
▼キャリアについて：
将来的にはセキュリティエンジニアやコンサルタント、プリセールス等のキャリアへのチャレンジも可能です。より市場価値を上げていくために、インフラ領域＋αの技術習得にも積極的に取り組んでおります。3年間でのPL/PM業務の習得が目指すことが可能です！
▼案件事例：
・大手ITサービス企業様…Cisco DNA Center導入案件での設計・構築業務
・大手コンサル企業様…ACI構築基盤の設計・構築業務
・大手商社企業様…クラウドセキュリティのPrismaAccess導入案件での設計・構築業務
（詳細事例）
・次世代ACIファブリック案件
https://www.progdence.co.jp/business/work/case03_ni.php
・Data Center 基盤統合
https://www.progdence.co.jp/business/work/case02_ni.php
・Network Security案件
https://www.progdence.co.jp/business/work/case01_ni.php
- 応募資格
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- 必須
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・NWインフラでの構築業務経験が2年以上ある方
- 歓迎
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・詳細設計業務の経験がある方
・基本設計/要件定義業務に携わりたい方
・クラウドセキュリティ／SDN系案件に興味がある方
・CCNA/CCNP取得者
- フィットする人物像
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・社内外とコミュニケーションが取れる方
・最新技術に関心があり、自らキャッチアップする向上心のある方
- 雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
雇用期間定めなし
- ポジション・役割
- 次期PL/PM候補
- 勤務地
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＜勤務地詳細1＞
東京本社
住所：東京都千代田区神田駿河台2-5-1 御茶ノ水ファーストビル 12F
勤務地最寄駅：JR各線、東京メトロ丸の内線／御茶ノ水駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
＜勤務地詳細2＞
顧客先
住所：東京都23区
受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり
＜転勤＞
無（大阪勤務希望も相談可能）
- 勤務時間
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東京本社：10:00～18:30 （所定労働時間：7時間30分）
休憩時間：60分
※就業場所により勤務時間は異なります。
- 年収・給与
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450万円～550万円（経験・能力を考慮の上、決定します）
月給：37.5万円～46万円
※月45時間分の業務手当（見込み残業代）を含んだ月給制となります。
※月45時間以上の残業超過分は残業代として別途支給します。平均残業時間/月20時間程度
月給内訳例
月給/37.5万(年収450万)の場合の内訳：基本給/272,727円、業務手当/102,273円
月給/46万(年収552万)の場合の内訳：基本給/334,545円、業務手当/125,455円
※記載年収額は選考を通じて上下する可能性があります。
- 待遇・福利厚生
- 各種保険完備(雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金)、関東ITソフトウェア健康保険組合(ITS)加入、年1回 定期健康診断、育児・介護休業制度、昇給時期 (年1回/4月)、通勤手当(上限5万円迄/月)、家族手当、残業手当、資格手当、役職手当、各種資格支援制度、社員専用 Virtual Laboratory(バーチャルラボ) 検証環境の整備、ビジネススキルアッププログラム、社内技術共有会/各種勉強会随時開催、年間MVP表彰制度、各種社内イベント
- 休日休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～23日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数123日
ウェルカム休暇（3日）、有給休暇（初年度10日）、年末年始休暇（6日）、特別休暇（慶弔等）、
生理休暇、産前・産後休暇、子の看護・介護休暇
※有給休暇等は業務調整をした上で取得推奨をしております。
- 選考プロセス
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書類選考→Web一次面接(役員面接)→【本社来社】最終面接(事業部長または役員面接)→内定/入社
※現役のエンジニアでもある採用担当との会話スタイルな面接のため、緊張せず、転職後のご活躍イメージをお聞かせください。
- キャリアパス・評価制度
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◎公平な評価制度と年収昇給率
各部に配置された管理職上長との日々の関係性と、等級ごとに設定された明確な目標におけるコンピテンシー評価と目標管理制度(MBO)での公平な人事評価から、社員の満足度も高く、年間平均昇給率も「6.01%」(全国平均2～3%)と高いです。
