募集要項

募集背景: 人事労務施策の推進を担っていただけるリーダー層～マネジメント層強化のための募集となります。プライム上場企業でありながらもまだまだ若い企業で未整備な部分が多いため、業務フローの整備・構築からリスク管理対応までお任せできるご経験やスキルをお持ちの方にご入社いただき、人事・労務業務から会社の価値向上ができるような体制を整えたいと考えています。

仕事内容: 人事労務業務を中心にご担当頂き、マネジメント候補として人事労務戦略の構築から施策の遂行までを一貫してお任せ致します。
◆具体的な業務の一例
労務業務を中心に、人事労務課題解決の為の企画・立案・運用をしていただきます。プレイングマネジャー候補としてメンバーをリードしながら各種施策の推進を担って頂きます。
・労務管理（給与計算・勤怠管理）
・社会保険手続きの管理と効率化の推進
・各種人事労務課題への対応（法改正対応等）
・労務問題対応（予防対応含む）
・各種人事制度変更（社内における働き方改革、メンタルヘルスケア等）に関する提案、改善、管理体制見直し
・社内諸規定の整備、見直し
・社員対応、イレギュラー対応
・グループ全体の人事課題の抽出と人事施策（採用・配置・育成・配置）への落とし込み・実行
・新規M&AのPMI業務
その他、ご経験やご希望に応じて育成、制度設計、社内コミュニケーション施策などもお任せしたいと考えております。
◆業務で使用する主なツール
Googlemeet、Slack（主に社内外とのlコミュニケーションツールとして使用）

応募資格

必須: ・事業会社での人事・労務業務経験３年以上
→労働法や労務手続き処理等の知識があり、人事労務業務フローの改善提案経験がある方
・メンバーマネジメント経験
→管理した部下の人数や雇用形態は不問

歓迎: ・人事制度や福利厚生制度の設計・改善業務経験がある方
・人事業務一連に精通している方
・タスクマネジメント・プロジェクトマネジメントに長けており、推進力を強みとする方
・社労士資格をお持ちの方
・ベンチャー企業での人事・労務業務経験

フィットする人物像: ・自らリーダーシップを取り、オペレーションに留まらず制度設計・改善まで取り組める方
・変化が激しい環境でも、仕事を楽しんで取り組める方
・他部署等の、多様な人材を巻き込み（特に経営陣など）、専門知識を融合した上で業務を推進できる方

勤務時間: 10:00～19:00　
フレックスタイム制（コアタイム:10:00～16:00）
※所属長の判断により、10:00～19:00等の固定シフトとなる可能性がございます。
時間外労働有り

年収・給与: 入社時想定年収：500万円～800万円
月給：416,667円～666,667円
※固定残業手当（45時間分）:108,382円～173,411円を含む
※45時間を超過した時間外労働の残業手当は追加支給
※採用時のポジションにより、試用期間終了後、別途役職手当・管理監督者手当を支給する場合あり
上記はあくまで想定であり、ご経験・スキルを考慮して決定致します。
給与改定年４回
交通費全額支給

選考プロセス: 書類選考→１次面接→適性検査+最終面接→内定
※面接はオンラインで実施します
※適性検査については、１次面接通過のご連絡後、最終面接までにオンラインで受験いただきます。（15分程度）
※決裁権限者や特定のポジションでの採用の場合、内定通知前にリファレンスチェックを実施させていただいております。ご理解いただけると幸いです。

会社概要

事業内容・会社の特長: 創業以来12期連続増収増益を続けている急成長企業です。求人をはじめ、住まいや自動車など、ライフイベント領域における最良な意思決定をサポートするインターネットメディアを運営しています。