募集要項
- 募集背景
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【募集背景】
🔳今回は1957年に創業以来、総合建設コンサルタントとして様々な分野にて展開する株式会社オリエンタルコンサルタンツにて技術職の積極採用を行なっていくため弊社企業理念に賛同して頂ける優秀な建設技術者の方のご応募をお待ちしております。
- 仕事内容
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【職務内容】～レインボーブリッジも手掛けた橋梁・構造関連、海外事業に強みを持つ、総合建設コンサル企業/社員のワークライフバランスを重視～
■新設のPC橋の橋梁計画、詳細設計、架設、施工計画を担当します。また、既存の保全業務(補修・補強の計画、詳細設計)も行います。
・新設PC橋の詳細設計
・既設PC橋の補強設計
・施工計画
【職務内容】
■新設のPC橋(プレストレストコンクリート橋)の橋梁計画、詳細設計、架設、施工計画を担当します。また、既存の保全業務(補修・補強の計画、詳細設計)も行います。
・新設PC橋の詳細設計...国、自治体、高速道路の新設PC橋の設計
・既設PC橋の補強設計...既設橋の補修、補強の計画、設計
・施工計画...架設及び支保工計画、全体施工計画
※使用ソフト...Auto CAD、JIP-LINER、UC-BRIDGE、PC-BOX、PC-Navi、NX-Nastran、DIANA
■配属組織の特徴: 配属先の関西支店高度化推進部は、PC橋をメインとする専門部署として、PC上部工だけではなく、下部工詳細設計、耐震設計等の広範囲内容を取り扱っています。PC構造 のスペシャリストとしての活躍の機会がある部署です。
■就業環境: 社員が満足を実感でき、顧客満足、社会貢献を高める為に生き生きと活動する魅力ある企業への成長を目指しています。そのため、下記の通り働き方の改善を行っています。
(1)シゴトカイゼン活動...自分+仕事+家庭への価値ある時間の創出を目標に個人・組織行動の見える化を行い、業務改善のPDCAを組織ごとに回しています。施策とし て水曜日のノー残業デー、定時以降の電話自動応答、有給取得促進、勤務時間のモニタリング、ワークフローシステムの導入、くるみん・えるぼしの認定があります。
(2)定年延長制度...役職に応じ定年60歳を延長して勤務が可能です。役職別に定年延長後の年齢を決定し処遇の安定を務めています。
(3)多様な働き方の尊重...職務選択制度(管理職、総合一般職、一般職等ワークライフスタイルを選択し、働き方の選択可能な制度)、Smile-3S活動
- 応募資格
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- 必須
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(1)20~60代のコンサル
🔳ゼネコン、PCメーカーもしくは外注会社の橋梁設計経験者(資格は不問)
- 歓迎
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《以下の(管理技術者)資格保有者歓迎》
■技術士
※20代～30代前半の方は技術士補可
■RCCM
- 募集年齢(年齢制限理由)
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■25歳～59歳まで
※下限年齢は社会人経験3年以上 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- 雇用形態
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■正社員もしくは契約社員
⇒契約社員は入社1年～2年で正社員登用有り(上長の推薦を経て役員面接後に登用)
※年齢・経験・資格保有などで判断します。
※試用期間:3ヶ月 試用期間中、待遇に変動はありません。
- 勤務地
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《首都圏/関西/九州支社へ配属》
＜東京本社＞
■住所：東京都渋谷区本町3丁目12番1号 住友不動産西新宿ビル6号館
＜関西支社＞
■住所：大阪府大阪市北区中之島3丁目2-18住友中之島ビル
＜九州支社》
■住所：福岡県福岡市博多区博多駅前3-2-8 住友生命博多ビル
- 勤務時間
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■就業時間:9:00~17:30(所定労働時間:7時間15分)
※休憩:12時~13時、15時~15時15分
※毎週水曜日はノー残業デー
- 年収・給与
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《賃金形態:月給制》
■想定年収:400万円~1000万円
■月給:(基本給)220,000円~
※給与詳細は経験・能力等を踏まえて決定
■昇給:年1回
■賞与:年3回(平均3ヶ月分※同社規定による)
- 待遇・福利厚生
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《各種社会保険完備》
■厚生年金保険、健康保険、雇用保険、労災保険
＜各種手当・制度＞
■通勤手当 有 会社規定に基づき支給
■家族手当 有 勤務地・家族構成により異なる
■残業手当 有
■資格手当(3,000円~20,000円)
■企業年金基金、財形貯蓄制度、退職年金制度、 持株会
■保養所(健康保険組合で所有する保養施設及び保養のための宿泊費 一部補助)
■レクリレーション活動、クラブ活動(ゴルフ、バスケットボール、フットサル等)、スポーツクラブ、コミュニケー ション促進
■健康診断、保健師常駐(東京)
- 休日休暇
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《年間休日数:125日》
■休日休暇形態:完全週休2日制(土日祝)
■年間有給休暇:最大25日（入社時に付与。夏季休暇5日分含む
■その他休暇：創立記念日、年末年始休暇(6日)、夏期休暇(5日)、リフレッシュ休暇、ステップアップ 休暇、慶弔休暇
- 選考プロセス
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《選考フロー》
🔳1次面接(部門担当者)→2次面接(支社長)→3次面接（役員）
🔳2次面接の前に適性診断（選考ではない）をお受けいただきます
※選考フロー、面接官は変更となる可能性があります。また、面接は2~3回の予定です。
