募集要項
- 募集背景
- 店舗出店加速のための増員
- 仕事内容
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力の源カンパニーでは「笑顔とありがとう」を世界中の皆様にお届けするため、まずはキャリアの基本となる店長職を目指していただきます。店長職における計数管理、リーダーシップ、店舗マネジメントを極めて頂いた上で、国内の複数店舗のマネジメントを追求していくのか、海外で店舗を立ち上げ、新しい可能性を切り開くのか、サポート部門（管理部門）で、店舗がパフォーマンスを最大限発揮できるようなサポート業務を行っていくか。キャリアは無限に広がっています。
【業務内容】
・調理業務、仕込み、ホール業務
・売上金管理、食材管理
・店舗の衛生管理
・スタッフの育成、シフトの管理
・店舗の経営戦略の立案
・店舗の売上を高める企画立案 など
店舗運営に関わる業務を幅広くお任せいたします。
セントラルキッチンで事前に下準備された食材を利用しているので、調理経験がない方でも大丈夫です。
飲食業界でキャリアを築きたい方、将来的には海外にもチャレンジしたい方のご応募お待ちしております。
【SV（スーパーバイザー）へのキャリアアップについて】
SVは国内の複数店舗をマネジメントする仕事です。
店舗運営のQSC（クオリティ、サービス、クレンリネス）を底上げするため、人、もの、金、情報の管理を行います。
エリアのマーケティングや店長の教育など実際に店舗で、店長と一緒に店を磨き続けます。
SVへのキャリアアップには、常に店舗ランキングで上位をキープし、安定した店舗運営を行うことです。
店舗マネジメントスキルをあげていくことによって、複数店舗へのチャレンジができます。
店舗出店も拡大していくため、必要SV人員も増えていきますが、優秀な店舗の店長であれば、下位のランキングのエリアSVと入れ変わることもあります。
- 応募資格
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- 必須
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≪必須≫
・飲食及び小売業界でのSV、エリアマネジメント経験者
・マネジメント経験
- フィットする人物像
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≪求める人物像≫
・人から感謝されることにやりがいや楽しさを感じる
・個人競技より、チームプレイの方が好き
・敷いたレールの上よりも、新しいレールを敷いていく方がいい
・会社の雰囲気や人間関係を大事にしたい
・マネジメントスキルを身につけていきたい
・色々な仕事にチャレンジしてみたい
- 雇用形態
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正社員
試用期間3ヶ月
※試用期間中も在籍期間に含まれ、給与・待遇に変更ありません
雇用期間の定め：無
- 勤務地
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全国の各店舗
・全国転勤あり（3～5年）
※転勤時、引越しや入居初期費用は会社負担、毎月の家賃2～3割程度の会社補助あり
◎就業場所変更の範囲：全国又は国外の拠点への異動を命ずることがあり、就業部署（勤務場所）の変更範囲に制限はないものとする。
- 勤務時間
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◎1ヶ月単位の変形労働時間制
・店舗シフトにより、勤務時間が確定します。
・9時間拘束の1時間休憩（実働8時間）
例) 9:00～18:00、11:00～20:00、13:00～22:00など
※深夜営業している店舗が全体の1割にも満たないため、深夜勤務はほとんどありません。
- 年収・給与
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◎年俸5,274,000円～5,917,200円
※賞与相当として月給2ヶ月分を含んだ年俸となっており、12分割して支給します。
・月給439,500円～493,100円
- 基本給360,800円～404,800円
- 固定残業代78,700円～88,300円（30時間/月）※30時間を超過分は別途支給
・決算賞与（業績による/2022年度実績20万円～100万円）
・定期昇給：年2回（4月・10月）
・昇格時の昇給：随時（試験に合格し、条件を満たすと昇給します）
- 待遇・福利厚生
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≪保険・手当≫
・社会保険完備（健康・厚生年金・労災・雇用保険）
・通勤手当/時間外勤務（残業）手当/深夜勤務手当/休日出勤手当/住宅補助（グローバル社員のみ）
≪社内制度≫
・社内表彰制度
・海外研修制度
・独立支援制度
・資格取得支援金制度（食品衛生・防火管理・簿記・TOEICなど）
≪福利厚生≫
・ストック休暇制度（消滅した有給休暇を条件により、復活することができます）
・退職金（確定拠出年金制度）
・従業員持株会
・勤続祝い金制度
・店舗勤務時の賄い制度
・自社ECサイト従業員20％OFF割引制度
・借り上げ社宅制度、家賃補助制度（グローバル社員のみ）
・インフルエンザ予防接種費用補助
・社員・アルバイト紹介制度
☆その他、多種多様な福利厚生があります。
・受動喫煙防止について：屋内全面禁煙
- 休日休暇
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◎年間休日113日
・週休二日制（月9日、2月は8日）
・夏季休暇・冬期休暇（それぞれ連続4日間）
・誕生日特別休暇1日（誕生月に休暇を取得することができます）
・ファミリー特別休暇1日（ご家族などのイベントで休暇を取得することができます）
・年次有給休暇（入社半年経過後に付与）
・慶弔休暇（結婚・忌引・配偶者出産）
・育児介護休暇（介護・産前産後・育児）
- 選考プロセス
- 面接2～3回
