募集要項
- 募集背景
- 業績好調による増員のため
- 仕事内容
-
【業務内容】
人事労務に関連する下記業務をご担当いただきます。
・人事制度設計
- 就業規則
- 賃金規定
- 労務
・IPO、M&Aの人事コンサルティングなど
※ チーム制で1つのクライアントを担当いただきます。
※ 将来的にはリーダーやマネジメントとして活躍いただく予定です。
＜詳細＞
・クライアント業種は製造業界、サービス業界、医療業界など多岐に渡ります。
・クライアント規模は大手企業が中心です。
・担当件数は平均3件です。
・担当案件の期間は半年～3年です。
・残業時間は月平均30時間程度です。
■備考／補足
＜給与＞
・月額給与：25万円～50万円
・年収事例は下記の通りです。
- 540万円／月給45万円 35歳／経験13年
- 420万円／月給35万円 30歳／経験8年
・固定残業代の対象時間は、30時間です。
＜その他＞
・試用期間6ヶ月（同条件）
・リモートワーク可
- 応募資格
-
- 必須
-
■ 求める経験
下記いずれかの経験をお持ちの方
・人事・労務アウトソーシング
・人事・労務コンサルタント
・人事
※人事労務関係の実務経験（給与計算、社会保険手続き、就業規則作成等）がある方
■ 求める資格
社会保険労務士の資格をお持ちの方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 新宿本社／新宿区西新宿8-3-30 カーメル2（1階）
- 勤務時間
- 09時00分～18時00分
- 年収・給与
-
500万円～1,000万円（経験及び能力考慮の上で決定）
昇給：有り
賞与：有り
- 待遇・福利厚生
-
■ 社会保険
・健康保険
・雇用保険
・労災保険
・厚生年金
■ 諸手当
・通勤手当
・時間外手当
■ 福利厚生
・定期健康診断
・社員研修（週1回自由参加のITリテラシー研修、年2回のリーダーシップ・マインド研修）
・社員旅行（年1回／会社負担）
・各種イベント（季節行事・月末の納会など）
・自社の訪問看護リハビリサービス利用可
■ 喫煙対策
禁煙
- 休日休暇
-
年間休日数126日
・完全週休2日制（土日）
・祝日
・年末年始休暇
・GW休暇
- 選考プロセス
-
■ 面接
2回
■ 適性検査
有り（アンケート＋スキルチェックシート）
■ 企業特徴
【IT・テクノロジーを取り入れた人事コンサルティングサービス】
株式会社HALZ（人事コンサルティング会社）と社会保険労務士法人HALZにて、クライアントの「外部人事部」というコンセプトのもと、人事コンサルティングサービスを提供しています。IT・テクノロジーを取り入れたサービスに強みを持つほか、社内においても、各種クラウドサービス、RPAなど新しいITを活用した効率的な業務環境が整備されています。労務顧問／人事関連規程、給与計算／各種保険手続き、常駐型人事サポート、採用支援／研修、制度設計／業務改善コンサル、クラウド人事システム導入支援などのサービスを展開しています。
【外部人事部という視点を持ったコンサルティング】
クライアントの人事担当者になりきる外部人事部という視点を持ち、実務実践を通して企画立案を行なってきたコンサルタントが、クライアントの外部人事部として、総合人事管理スキームの構築・運用・定着をサポートしています。労務相談対応／人事関連規定作成、給与計算代行／各種保険手続き、各種研修企画／実施、採用サポートコンサルティング、常駐型人事コンサルなどを手掛けています。
【IT×人事実務の専門家集団】
IT・テクノロジーに強みを持っており、 ITスキルの高い人事実務経験が豊富なコンサルタントが人材が活躍しています。最新のITを駆使し、労務顧問をはじめとして全ての人事領域の業務サポートを手掛けています。また、slackやchatworks、zoomなどのチャット・TV会議の積極的な活用により、スピーディーなサービスの提供を実現しています。また、ハーモス勤怠、freee、SmartHRなど、最適なHRシステムを利用することで業務効率化とコストダウンを実現しています。
【IT会社への豊富なサービス実績】
IPO準備における規程・制度・給与適法性チェックでは医療統計サービス会社（社員数178名）、ソフトウェアの企画・開発会社（130名）、遠隔読影事業会社（100名）などにサービスを提供しています。常駐業務・雇用契約手続き支援では世界最大手ECサイト会社（5,500名）、給与計算・年度更新・労務顧問ではスマホゲーム開発・運営会社で（1,000名弱）、社保手続き・給与計算・勤怠集計ではフリマアプリの開発・運営会社（1,000名弱）など、豊富な支援実績があります。
