募集要項
- 募集背景
- 新規募集のため
- 仕事内容
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【業務内容】
コーポレートアドバイザーとして以下の業務をご担当いただきます。
・ディールにおける論点相談
- M&Aディールに関して生じる法的問題
- 事業承継／中小規模M&A／仲介という立場からのアドバイス
・取引関連契約書レビュー、作成
- 基本合意書
- 株式譲渡契約
- 事業譲渡契約
・社内向け資料作成
- 現場営業向け説明資料
- ノウハウ共有資料等
・業界の法的リスク分析・当局対応
- M&A仲介業者に関するガイドライン、規制に対する対応
・案件同行デュ?ディリジェンスにおけるチームサポート
- 契約書内容についての説明
- ディールに関する法的問題の説明
＜詳細＞
・クライアント業種は製造業、運輸業、卸売小売業、金融業、医療、情報通信業と多岐に渡ります。
・クライアント規模は中堅企業、中小企業が中心です。
・部門構成は9名（平均年齢41歳）です。
・担当件数は年間で、長期フォロー2～4件、スポット対応20～30件です。
・残業時間は月平均60時間です。
■備考／補足
・月額固定給：45万円～60万円
+固定インセンティブ：月額固定給の4ヶ月分
+業績連動インセンティブ：月額固定給の0?16ヶ月分（標準8ヶ月分）
※360度評価インセンティブ：1回あたり数万円?十数万円×4回のイメージ
※経験に応じて一時金を1年目に限り付与する場合有り
- 応募資格
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- 必須
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■ 求める経験
以下の経験をお持ちの方
・弁護士（企業法務）
- 法務デューデリジェンス（10億円?規模の企業）
- 株式譲渡契約等のドラフト、交渉（同上）
以下の法務経験をお持ちの方、歓迎
・事業承継
・会社分割等、組織再編
・企業での法務、事業またはM&A
・法律事務所以外でのアドバイザリー
■ 求める資格
弁護士資格をお持ちの方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京本社／東京都中央区八重洲二丁目2-1-1 東京ミッドタウン八重洲 八重洲セントラルタワー36階
- 勤務時間
- 08時00分～17時00分（休憩60分）
- 年収・給与
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1,080万円～1,920万円（経験及び能力考慮の上で決定）
昇給：有り
賞与：無し
- 待遇・福利厚生
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■ 社会保険
・健康保険
・雇用保険
・労災保険
・厚生年金
■ 諸手当
・残業手当
・通勤手当（月額5万円まで実費支給）
・慶弔見舞金（社内規定による）
■ 福利厚生
・研修：OJTや社内研修、顧問弁護士などを招いた勉強会などが中心となります。
・社内表彰制度（四半期毎）
・納会（四半期毎）
・社員旅行（年1回）
■ 喫煙対策
禁煙
- 休日休暇
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年間休日数124日
・完全週休2日制（土、日）
・祝日
・GW
・夏季休暇（7～9月の間で5日間の有給取得を推奨）
・年末年始休暇
（その他）
・有給休暇（入社6ヶ月目以降から付与）
・産休育児休暇
・慶弔休暇
- 選考プロセス
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■ 面接
3回
■ 適性検査
有り（1次面接前：知的能力検査、最終面接前：性格検査）
※最終面接前または内定前にWebアンケートによるリファレンスチェックを実施する場合有り
■ 企業特徴
【東証プライム市場上場／業界トップクラスの成約実績を誇るM&Aアドバイザリー・仲介会社】
業界トップクラスの成約実績を誇るM&Aアドバイザリー・仲介会社です。あらゆる業種に最適なM&Aを提供してきており、認知度、支払手数料の低さ、案件の平均譲渡価格、法令順守イメージ、コンサルタントの売上高において、いずれも業界No.1と評価される国内最高峰ブランドを作り上げてきたプロフェショナルグループです。
【M&Aに関わる全ての領域をカバーできる体制】
同社のM&A仲介およびM&Aアドバイザリーサービスを根幹として、グループ5社と緊密な連携をとることにより、事業承継、企業再生、クロスボーダー、フィナンシャル・アドバイザリー、成長戦略、業界再編、マッチング支援、データベース・出版、情報発信、人材育成等のM&Aにかかわる全ての領域をカバーできる体制が構築されています。
【膨大なM&Aノウハウと幅広いネットワーク】
事業承継M&Aの累計成約件数は700件（業界トップクラス）を超えており、国内最高水準のM&Aノウハウを持ちます。また、日本のM&A業界の草分け的存在である株式会社レコフと株式会社レコフデータとの経営統合により、現在、約36,000社の顧客ネットワークを有しており、日経他大手メディアの掲載、M&Aセミナーの全国開催など、年間2,000件を超える反響を獲得しています。
【生涯給料ランキングで国内1位の実績】
東洋経済調査の生涯給料ランキングで国内1位の実績（13憶4,379万円）を有し、全コンサルタントの平均年収は2,269万円（M&A業界最大手の平均年収の約2倍）です。また、在籍年数や役職に関わらず、純粋な売上実績に対して報酬を支給しており納得感が高く、直近5年の離職率が1.8％と低水準なことがその表れともいえます。
【チームワークを尊重する社風】
譲渡検討企業様への初回訪問から始まり、検討がスタートした後も、譲受企業様への打診や買収監査、交渉、クロージング等々、全ての過程において必ず様々な人の協力を仰ぎながら進めていくことになります。クロージングに至った際には、全社員がその担当者と握手でたたえ喜び合うなど、チームワークを重視する文化が根づいています。
