プライム上場企業　経営企画室長の転職・求人情報 23130076

募集要項

募集背景: 事業拡大のため

仕事内容: 事業開発室のミッションとしてはM&AやＣＶＣを通じて、事業ポートフォリオの⼊れ替え・管理統括（企業・事業の買収・売却）が主たる仕事になります。未来志向を持ち、最適なポートフォリオへの進化を推進
事業開発を通じ、グループの事業成⻑を牽引していく⼈材として活躍いただけることを期待しています。経営陣とも距離感が近く、上場会社での経営の臨場感を味わいながら、⾃ら「グループの価値を⾼めてやる。」という強い意志を持てるような⽅と、切磋琢磨していい仕事をしていきたいと思っています。事業開発を通じ、グループの事業成⻑を牽引していく⼈材として活躍いただけることを期待しています。具体的には…プレディール、M&Aディールを中⼼に、案件によってはポストディールまでを含みます。また、ＣＶＣを通じてスタートアップへの出資活動、グループ内でのシナジー創出、グループ内関連⼦会社における資本提携交渉や、事業提携にも関わっていただきます。(1)プレディール（戦略策定、市場調査・企業分析、投資選定）(2)M&Aディール（案件ソーシング、企業価値評価、デューデリジェンス、契約書締結、資⾦決済）(3)PMIとしてのポストディール（企業⽂化や社⾵統合、従業員説明、事業計画作成、予算策定、⼈材採⽤・研修、システム・業務統合など）

応募資格

必須: 下記いずれかの経験
M&A経験のある⽅
PMI経験のある⽅
ＣＶＣ経験・経営企画経験

歓迎: M&A経験のある方

募集年齢(年齢制限理由): ３５歳～４８歳まで（長期勤続によりキャリア形成を図るため）

フィットする人物像: 当事者意識（⾃らの貢献価値、グループの未来の有るべき姿を考え、強い意志を持って推進できる⼒）
プロジェクトワーク⼒（⾮ルーティンワーク、正解のない中で⼀期⼀会の仕事を成功させるために考える⼒）
コミュニケーション能⼒（巻き込み、社交性、初対⾯
⽴場の違う⼈とも⼈⾒知りなく気さくに協業できる⼒）
アライアンス⼒（何を⽬的にどんな取り組みを企図し、どのように関与しどんな実績をあげられる⼒）
新規⽴ち上げ（社外・グループ外から⼊ってきた会社
事業をどうやって軌道に乗せるか）
⽂化的融合、⼈間関係の調整⼒（買収された側の⼈々とどのように打ち解け合い、同じ⽬標に対して⼼を⼀つにできるか）

雇用形態: 正社員

ポジション・役割: 経営企画室長

勤務地: 東京都

勤務時間: ９：００～18：00

年収・給与: 1400万円～ 1600万円

待遇・福利厚生: 通勤交通費全額⽀給（上限：3万円）・慶弔⼿当・社宅⼿当（転勤者のみ3年間⽀給）・結婚祝い⾦【研修制度】□ チェンジエージェント研修⇒当グループのMissionである「個と組織をポジティブに変⾰するチェンジエージェント・グループ」を体⾔する社員になるための研修
選抜管理職研修⇒幹部候補の管理職者を対象に⾏う研修…その他、各職種別研修・出産祝い⾦(10万）・確定拠出年⾦制度・従業員持株会・資格取得⽀援（カフェテリア型教育研修制度、各種スクール割引）・健康診断年1回・インフルエンザ予防接種年1回・在宅勤務制度・短⽇・短時間勤務制度・サークル活動・各種報奨⾦（⽉間MVP、社員推薦賞、新規営業報酬制度、年間MVTなど）・⻑期勤続表彰報酬⾦（10年勤続で10万円を⽀給）・ウィシュラン制度（貢献者に対して年1回の海外研修制度）・社内相談窓⼝・退職⾦：補⾜事項なし

休日休暇: 土日・祝祭日　（祝⽇・GW・夏季休暇・年末年始・弔辞・出産⽴会・結婚特別・介護／育児休暇など）

選考プロセス: 1.書類選考２：⼀次⾯接経営企画本部本部⻑３：最終⾯接本部⻑、海外戦略本部部⻑（⾯接は対⾯⾯接もしくはWEB⾯接にて実施）※スキル・経験等により選考者、選考回数は変更する予定です。

会社概要

社名: 非公開

事業内容・会社の特長: 介護、保育、販売、コールセンターなどの職種を中⼼に、業種・職種に特化した⼈材サービスを展開しています。設⽴以来、グループ会社内における主要会社として業績も順調に推移しております。

従業員数: ３５００人

プライム上場企業 経営企画室長 の転職・求人情報はすでに掲載終了しております。（掲載期間11月6日～11月19日）

プライム上場企業 経営企画室長

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