募集要項
- 募集背景
- 組織拡大のため
- 仕事内容
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弊社の労務担当として、労務管理・勤怠管理を中心にご担当いただきます。＜具体的には＞
・労働時間・休暇管理
・給与計算チェック
・労働安全衛生法に基づく労働環境管理、健康診断の実施の準備
・労務管理（雇用契約管理・入退社・傷病休復職・産育休などの手続き）
・社員からの問合せ対応等
・その他関連業務
※グループ企業全体の管理部門を当社が担っております。
今後グループ会社が増えた場合、そちらの労務業務も担っていただきます。
- 応募資格
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- 必須
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・四大卒以上
・事業会社での給与計算業務または労務業務経験（1年以上）
・勤怠管理・休暇管理等労務管理の経験（1年以上）
・事業会社での社会保険業務経験（1年以上）
・各種人事系システムの運用を行えるPCスキル
- 歓迎
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・社会保険労務士
- フィットする人物像
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・会社とともに成長したいというベンチャーマインドをお持ちの方
・幅広く新しいことにチャレンジしていける方
・受け身ではなく、自分から率先して動ける方
・社内外との良質なコミュニケーションが取れる方
・常に自分事として捉え、ビジネス視点で物事をとらえられる方
- 雇用形態
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・正社員（期間の定めなし）
試用期間：あり(3ヵ月)
- 勤務地
- ・東京都千代田区
- 勤務時間
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・9：00～18：00(休憩：60分)
時差出勤制度あり
- 年収・給与
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・想定年収： 350万円 ～450万円
月額： 29.2万円～37.5万円（みなし残業30時間を含む）
※試用期間中の給与変わりなし
【想定年収350万円の内訳】
基本月額 236,520 円、固定残業手当 55,480 円
※残業時間 30 時間を超えた場合、実際の残業手当とみなし残業手当 55,480 円との差額を別途支給
- 待遇・福利厚生
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・社会保険完備
・交通費全額支給
- 休日休暇
- 完全週休2日制（土、日）祝年末年始 慶弔休暇 有給休暇 夏季休暇
- 選考プロセス
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面接回数：2～3回
提出書類：履歴書・職務経歴書
