募集要項
- 募集背景
- 当社の代理店チャネルは2010年創設された組織です。当初は19名のMRから始まった部門ですが、中途の未経験者を中心に組織の拡大を図り、現在では約380名のMRが在籍するジブラルタ生命の成長エンジンとなることができました。今後はプルデンシャルグループがこだわる「高い生産性」をより求めるべく、高資質な人材の採用と育成を強化していく方針です。これまでの経験を活かし、組織の成長と生産性向上の一翼をになっていただける方を広く募集しております。
- 仕事内容
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【業務内容】
(1)当社とお取引のある代理店に対し、営業支援やコンサルティングを行います。
（※保険の勧誘・直接販売ではありません）
(2)当社とお取引のない代理店に対し、当社とのお取引開始を促します。
生保プロ代理店、会計事務所代理店、企業代理店など、当社の保険を取り扱う代理店の営業活動をサポートします。
商品の情報や販売促進方法の共有だけでなく、「経営・営業コンサルティング」を行い、代理店を最適なビジネスモデルへと導く役割を担っています。
【業務詳細】
(1)当社とお取引のある代理店
・販売促進のための営業コンサルティング
担当代理店に対し、全国の個人、法人への販売事例をもとにした提案や研修を行います。
再現性のある情報提供を行うことで、当社商品の販売を促します。
・代理店の経営サポート
代理店経営者に対し、保険・金融業界全般の情報提供により、経営課題解決のサポートを行います。
経営者と一緒に、代理店の中長期的な経営目標達成のための保険販売方法を考えます。
(2)当社とお取引のない代理店
・新規代理店の開拓
テレアポや代理店からの紹介により、全国の新しい取引先代理店を開拓していきます。
全国に８万店ある代理店の中から当社理念を共有できる代理店を探し、パートナーとしてお客様へ提案いただきます。
- 応募資格
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- 必須
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■過去に生命保険・損害保険の代理店営業経験のある方
■現年収が460万円以上（業績悪化や産育休の取得に伴い一時的に年収が下がっている場合などは応相談）
■入社時に社会人経験が2年以上あり
■配属までに自動車運転免許保有（※未保有者は応相談）
■将来的な全国転勤にご了承いただける方
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 35歳まで （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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・代理店に対する専門性の高い提案や、今よりも代理店経営に深く関わりたいとお考えの方
・年齢に関係なく貢献に応じて適性な評価をされたい方
・マネジメントにチャレンジし、さらなる自己成長と組織成長を実現したい方
・裁量権のある業務に取り組みたい方
・充実した育成プログラムのもと、長期的に成長したい方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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【全国各営業部】
1週間程度の初期研修を東京で行います。
配属勤務地は全国の営業部を対象とします。
（初任地は希望を考慮。一部初任地確約エリアあり）
【本社】
東京都千代田区永田町2-13-10 プルデンシャルタワー
■制度上の転勤はございますが、地域密着営業の観点から、同一拠点での長期就労を想定しております。
■入社後も定期的なキャリア面談を通じ、勤務地の希望を考慮します。
■社員が配偶者の転勤に伴い異動を希望する場合、転勤先付近に当社の拠点がある場合は、その事情を考慮します。
- 勤務時間
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■9:00～17:30（所定労働時間 7.5時間） ※休憩1時間
■所定時間外労働：有
- 年収・給与
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■年収：532万円 ～ 1,005万円
※社会人経験年数、前職の給与等を考慮。
■試用期間：有 (3ヶ月)
■賃金形態：月給制
■月給：268,846円～598,740円(以下一律手当を含む)
基本給：226,000円～507,000円
在宅勤務手当：3,000円（一律）※2022年7月より導入
固定残業手当：39,846円～88,740円※20時間/月 相当分
（20時間を超過する場合は別途時間外勤務手当を支給）
■賞与：あり 年4回（3・6・9・12月）
■昇給：あり 年1回（4月）
- 待遇・福利厚生
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■交通費支給（上限あり、下記通勤手当参照）
■住宅手当（上限あり、下記住居手当参照）
■退職金制度（退職一時金・企業型確定拠出年金）
■育児支援サービス
■福利厚生代行サービス（ライフサポート倶楽部）
■社員持株会制度
■社内表彰制度
■社会保険完備
＜詳細＞
○通勤手当：有 上限30,000円/月
○住居手当：有 転居を伴う異動により住居を賃貸した場合、住宅手当上限6.3万円（単身の場合）支給 ※居住形態により上限が異なります
○退職金：有 勤続2年以上対象
○定年：60歳
- 休日休暇
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■完全週休2日制（土日休み） ※年間休日120日以上
■祝日
■年末年始（12/30～1/3）
■有給休暇（毎年4/1に付与）※入社年度に応じて付与日数が増加
■特別休暇（バースディ休暇、結婚するとき、服忌休暇、ボランティア休暇 等）
■傷病休暇 ほか
毎月1回以上の有給休暇取得促進、各年度連続5日以上の休暇取得を必須としています。
- キャリアパス・評価制度
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≪キャリアプラン≫
MRの平均年齢は30.1歳、営業部長は36歳（2022年4月）です。
年齢に関係なく結果によりキャリアアップが可能であり、20代や30代前半の営業部長も多くいる環境です。
営業部長の先には営業部長を統括する統括部長や、本社のマネージャーを束ねるチームリーダーなどもあり、30代前半の抜擢人事も多い会社です。
≪入社時の新入社員研修≫
・東京における集合研修（1週間程度/宿泊あり）
ジブラルタ生命の経営理念・戦略等を中心に学んでいただきます。研修終了後に現場へ配属となります。
また、配属後も定期的なフォローアップを実施しますので、継続的に成長できる環境です。
