募集要項
- 募集背景
- 事業拡大につき辞任の強化を図る
- 仕事内容
-
・プロジェクトマネージャー【お任せしたいお仕事】
責任者として案件を成功に導くためプロジェクトやメンバーマネジメントをお任せします。
・PMO
お客様のプロジェクトに向き合い、質の高いプロジェクト運営の支援を行っていただきます。
・プロジェクトマネージャー
単体、もしくは複数プロジェクトの責任者として案件を成功に導くため、プロジェクトマネジメントやメンバーマネジメントをお任せします。
裁量をもって予算合計約1億円～3億円規模の案件をマネジメントしていただくことが可能です。
お客様からの信頼を獲得し、さらなる案件拡大・事業拡大を目指していただきます。
・PMO
当事者として直接お客様のプロジェクトに向き合い、質の高いプロジェクト運営の支援を行っていただきます。
プロジェクト品質、プロダクト品質を担保し、システムリリースをお客様とやり切ることで、より質の高いサービスを世の中に届けることができます。
【具体的な業務内容】
(1)戦略PM
・プロジェクト統括／PMO業務（大規模もしくは複数プロジェクト担当）
・組織運営
・プロダクトの品質およびユーザービリティ向上につながる改善提案、施策発案
(2)プロジェクトリーダー（PL）
・品質管理業務（単体もしくは複数プロジェクト担当）
(3)プロジェクト運営の支援、推進、コンサルティング業務
(4)プロジェクト管理プロセスの標準化
▼想定できるキャリアパス
・コンサルタント
課題管理や進捗管理をご担当いただきながら、お客様へ組織的なBPRを提案し、
プロジェクトのマネジメント・推進を行っていただきます。
お客様と良好なコミュニケーションをとり、継続的な関係を構築していただきます。
弊社について========
■プライム市場上場
■毎年高い売上高成長を継続
■官公庁との直接取引。開発の上流工程である要件定義・システム設計段階から品質保証に特化したコンサルティングを実施
《プロジェクト例》
・官公庁向け予防接種管理システム開発プロジェクト
・官公庁向け文書管理システム開発プロジェクト
・官公庁向け入国管理システム開発プロジェクト
・官公庁向け自動車リコール管理システム開発プロジェクト
《特長》
■経営陣との距離も近くフラットな組織で、相互のコミュニケーションも盛んな社風
■現在グループ会社39社（2023年7月末時点） ⇒ 上流～下流工程までワンストップで価値提供可能な体制
■非常に高い昇給率 ⇒ 年平均10.2%（2022年8月期実績）
■年間休日120日
■定年70歳（役職定年なし）
- 応募資格
-
- 必須
-
【必須】
・プロジェクトマネジメント、プロジェクトマネジメントオフィス（PMO）メンバーとしてプロジェクト推進の経験(業界不問)
・チームマネジメント能力
・コミュニケーション能力
・プロジェクトのステークホルダー間の情報共有、意見交換、協働を促進し、品質視点でプロジェクトを改善・推進する力
- 歓迎
-
【尚可】
・国または地方公共団体などにおけるシステム開発、運用経験
・PMP、AWSの資格を保持している方
・お客様(官公庁)との直接折衝経験
・お客様に提出する各種ドキュメントの作成経験（プロジェクト計画書、基本設計完了報告書、リリース計画書など）
・パブリック・クラウドを活用したプロジェクトの実務経験
- フィットする人物像
-
求める人物像
・事業内容、ビジョンに共感することができる方
・向上心と意欲、責任感をもって仕事に取り組むことができる方
・素直に物事を受け入れることができる方
・楽しく仕事をする姿勢をもっている方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都新宿区
- 勤務時間
-
9:00～18:15（休憩12:00～13:00、15:00～15:15／実働8時間）
※専門業務型裁量労働制適用者は（1日のみなし労働時間）8時間
所定時間外労働
有（月平均5.48時間程度 ※2022年8月期実績）
- 年収・給与
-
【年収410～1,100万円】
1.基本給197,767～687,567円
2.固定残業手当88,900～174,100円
3.確定拠出選択金55,000円
■月給495,834円（固定残業代を含む）以下
※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず45時間分相当を支給
上記を超える分は追加で支給
■月給500,000円（固定残業代を含む）以上の場合
※固定残業代は、休日出勤や深夜勤務が発生した場合の残業代として支給
※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず30時間分相当を支給
上記を超える時間は追加で支給
- 待遇・福利厚生
-
保険
雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険
定年
70歳（正社員および、契約社員・アルバイトの無期転換社員に限る）
・産前産後、育児、介護休業制度
・ベビーシッタークーポン
・各種社会保険完備
・通勤手当
・選択制確定拠出年金制度
・スキルアップ応援（資格取得支援）制度
・社内公募制度
・提携保育園制度
・技術勉強会・社内交流会「T.E.L＠CAFE」
・株式付与ESOP信託制度
・健康保険組合（東京都情報サービス産業健康保険組合）提携施設利用可能
・自転車通勤制度
・部活動
・各種社内イベント（運動会、忘年会、社員総会・アワード） など
認定
・「健康経営優良法人2023」認定
・「えるぼし（3段階目）」認定
- 休日休暇
-
■休日
・完全週休2日（土・日）
・祝祭日
■休暇
・病気看護休暇
・年末年始休暇
・有給休暇（10日～20日）
・慶弔休暇
（結婚休暇、子女結婚休暇、配偶者出産休暇 など）
【年間休日120日以上】
- 選考プロセス
-
書類選考
↓
1次選考（配属先グループ責任者）
↓
最終選考（配属先部責任者）
↓
内定
↓
入社
※面接日、入社日はご相談に応じます。お気軽にお問い合わせください
- キャリアパス・評価制度
-
▼想定できるキャリアパス
・コンサルタント
課題管理や進捗管理をご担当いただきながら、お客様へ組織的なBPRを提案し、
プロジェクトのマネジメント・推進を行っていただきます。
お客様と良好なコミュニケーションをとり、継続的な関係を構築していただきます。
