募集要項
- 募集背景
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当社では、グローバルに展開する大手メーカーに対して、当社独自の製品開発支援と共に様々な課題解決を行うことができる独自のポジションを築いております。モビリティに求められる役割が変わり、また新たなモビリティの開発が進んでいることで、制御による高機能化・高性能化が強く求められています。また開発環境や開発プロセスも複雑化しています。今回は豊富な経験を活かした次世代モビリティ向け制御ソフト開発を推進するエンジニア（PM/PL/リーダー候補）を募集します。
- 仕事内容
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３つの軸で働きやすい環境づくりに取り組んでいます。■業務内容
<<手厚いサポート>> <<チーム請負化>> <<受託開発>>
当社のモビリティ統括部では5年後の姿として、エンジニアリングサービスプロバイダーを目指した次世代モビリティの市場をリードする機能と体制を構築していきます。従来のモビリティの機能とともに電駆動、AD/ADASなどCASEやそれを体現するソフトウェア・デファインド・ビークル（SDV）に関わる対応領域を拡大するため、モビリティ向け機器の組込制御開発エンジニアとして当社のプロジェクトに参画いただきます。
■車載ECU向けのSW開発
主にADAS、電駆動パワートレイン向けECUの開発、実装設計～テストに従事いただきます。仕様からの要求分析～設計書作成～詳細設計～単体/結合テストの一連の工程を担当します。強みやキャリアビジョンに合わせて下記役割をご紹介可能です。
※ポジション：PM・PL・リーダー候補・メンバー（開発センターまたは構内請負事業所での勤務）
■使用する主なツール
C MATLAB Simulink C++など（ご経験に応じて変化しますので左記は一例です)
■モビリティ領域における取引業界
自動車・農機・建機・重機・ロボット・航空宇宙・半導体・医療機器・エネルギーなど
《ポイント》
１．機能安全・横断した技術取得が可能です。
２．様々な分野へ多数就業中の為、困ったことがあれば相談しながら進めることで、各々の技術力の成長ができる環境です。
☆年間売上高：1,590億円（21年度実績）※グループ全体
☆業界売上高／シェア数共：国内1位
参考：（「業界動向」調べ2020年～2021年実績）
■主要得意先（2022年6月期）
デンソーグループ
日立グループ
三菱電機グループ
日産グループ
ソニーグループ
Hondaグループ
SUBARUグループ
NECグループ
トヨタグループ
東京エレクトロングループ
★プライム上場企業を中心に848社のお客様とお取引をしています
■豊富な研修制度
技術研修数：1,092研修
ヒューマン&ビジネス系研修：155研修
《これまでに研修を受講したエンジニアは97,492名》
横浜、名古屋、大阪、福岡に当社専用のトレーニングセンターを構えております。
また階層別、職能別、目的・課題別の研修プログラムを200種以上用意しており、いつでも学ぶことができます。
さらに、技術研修事業を手がけるグループ会社が運営する、全国60校以上の外部スクールも活用OK！多様なニーズに対応しています。
- 応募資格
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- 必須
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業界を問わず以下のいずれかの業務使用経験を有していること
・組み込みソフトウェア開発もしくは設計
・ECU開発経験
・Matlab/Simulink経験者
・dSPACE製品経験者
・Vector製品経験者
- 歓迎
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・車載・重機・建機・農機における機器開発経験者（ソフト・電子）、
・物理学・制御工学の知見
・1DCAEツール使用経験
・エアモビリティや航空・宇宙機の開発経験
・プレイングマネージャーやチームリーダーとしてのご経験
・チームでの開発マネジメント経験
- 雇用形態
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【雇用形態】
正社員
【業務内容】
会社の定める業務
- 勤務地
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【勤務地】
会社の定める場所（リモートワークの場所を含む）
※当社開発センター（愛知、東京、神戸）を想定しています。プロジェクトにより顧客先構内（神奈川県、宇都宮市、刈谷市、太田市など）にゲストインすることもございます。ご経験を活かすことのできるご希望のエリア近隣の当社開発センターや顧客を中心に対応頂くよう配慮しております。
リモートを中心とした勤務についてもご遠慮なくご相談ください。
- 勤務時間
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9:00 ～ 18:00
※実働8時間 (休憩12:00～13:00)
想定残業時間：20時間
- 年収・給与
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月給：27万円～63万円＋賞与年2回（昨年度実績3.85ヶ月分）
想定年収：500万円～1150万（残業月30時間含む）※スキルによって変動有
【他部門年収例 残業込み】
1,000万円／テクニカルエキスパート/入社3年（月給70万円）
900万円／シニアプロフェッショナルエンジニア/入社2年（月給54万円）
800万円／チーフエンジニア/入社1年（月給48万円）
- 待遇・福利厚生
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◾️福利厚生制度
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・各種社会保険完備
・寮社宅制度
・転勤赴任一時金
・帰省旅費補助
・引越費用補助
・テクノプログループ従業員持株会（奨励金あり）
・慶弔見舞金制度
・パパママ育児応援金制度
・企業主導型ベビーシッター利用者支援制度
・総合福祉団体定期保険
・退職金制度(確定拠出年金制度)
・財形貯蓄制度
・社内クラブサークル活動支援
・健康保険組合
・福利厚生サービス「ベネフィット・ステーション」
◾️教育制度
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・勉強会
・テクノプロ・ラーニング
・戦略5分野専門研修
・メンタルヘルス・セルフケア研修
・メンタルヘルス・ラインケア研修
・新卒者向け研修制度
◾️事業関連
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・全体会議（年2回）
・定例会議（月1回）
・各種技術者間会議
- 休日休暇
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完全週休2日制（土日祝※祝日のある週は土曜出勤の場合あり）、年末年始、有給休暇(夏季取得推奨日あり)、慶弔休暇、特別休暇、育児休業、介護休業、入社時休暇(上限3日)、災害時休暇(年5回、最大5日)
※年間休日122日
- 選考プロセス
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【選考プロセス】
書類選考 ⇒ 面接 ⇒ 内定
※面接は1～2回を予定しております。
- キャリアパス・評価制度
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【定年到達エンジニア】
約300名（2022年５月末現在）※雇用延長制度あり
定年後に30%減など一律のような制度はなく、役割（ポジション）が変わらなければ月収スライドになるケースがございます。また役割（ポジション）が向上すれば月収も向上するケースがございます。また、50歳後半（56以降など）から年収が下がり、定年時には30%減となるなどの役職定年制はございません。
