【人事職】中途・新卒採用/社員教育制度の企画・運用設計/人事制度の企画設計等◆社員への還元率高いの転職・求人情報 22179302

募集要項

募集背景: IT業界3万社の中で、唯一無二のビジネスモデルを持つ「DX支援 / サービス開発支援」企業にて、人事（中途/新卒採用）の課長職を募集いたします。

仕事内容: 中途採用の営業採用、人事職などその他バックオフィス職。
新卒採用実務を行っていただきたいです。
主なミッションは3つ。
(1)人材紹介会社への依頼、関係構築により紹介数を増やす。
(2)面接で候補者の動機形成とミキワメをする。
(3)メンバーのマネジメント。

〈業務内容〉
・中途採用業務
・新卒採用業務
・メンバーの育成
・社員教育制度の企画設計、運用設計の実務
・人事制度の企画設計、運用設計の実務
・採用予算策定

●本ポジションの魅力
・自社の採用力が強い
　大量採用していく訳でなく、市場価値がある人をターゲティングにしている。
　具体的には、上位約20％の人材に絞って採用活動を行っている。
　技術力は勿論、コミュニケーション能力や適性試験による思考力などを踏まえて内定をだしています。
　従って、内定をお出しする求職者の提示年収は市況感と比べても100万程高いです。
　※エンジニアの場合、平均年収が485万に対し、当社の平均年収が640万。　
　　（参考資料：国税庁の令和3年分「民間給与実態統計調査結果」に基づいて）
　内定承諾率を70％を超えており、毎年30名近くの優秀な人材の採用に成功しています。

・求職者にとって、会社にとってWin Winで採用が出来ている。
　当社に中途入社で入ってくる方は、2次請けや3次受け企業に在籍してた方と大手中堅SI企業に在籍して方が多いです。
　2次請けや3次受け企業に在籍しているエンジニアが当社に転職してくることでより、
　上流やエンドユーザーと直接やり取りをすることができます。（100％直取引）
　直取引により、スキルUPや単価UPにも繋がり、年収も上がります。
　
　また、当社はキャリアパスをご自身の進みたい方向に進んでいくことができます。
　例「技術を磨きたいけど会社や組織都合でマネジメントの方向に進まないといけない。」
　このように進みたいキャリアに進めないエンジニアが当社に来て目指したいキャリアに進んでいる環境です。
　会社としても多くの社員が自分の目指したいキャリアに進んでいくことで規模も拡大して社員も会社も成長していく。
　まさにWin Winで採用が出来ています。

応募資格

必須: ◆中途採用業務のご経験がある方（人材紹介でのCA業務の経験でも可）
◆プレゼンテーション能力、対人コミュニケーション能力、交渉力
◆働くスタンスが前向きな人（利他的、貢献欲求（会社・社会・人など））

歓迎: ・2～3名程度の人材マネジメント経験
・IT業界での採用業務の経験
・新卒採用業務の経験
・法人営業経験
・学生時代にスポーツをされていた方（チームスポーツだと尚良い）

募集年齢(年齢制限理由): 30歳～40歳（長期勤続によりキャリア形成を図るため）

フィットする人物像: ◇IT業界での人事経験　or 人材紹介会社で両面エージェントの経験（採用職種不問）
◇法人営業の経験
◇採用を通じて成し遂げたい野心がある
◇採用以外にも制度や教育に携わりたいと思っている人
◇アグレッシブな人（他部門へ交流しに行ける人）

雇用形態: 正社員
試用期間あり(3ヶ月)　※待遇は変わりません

勤務地: 本社：東京都渋谷区
〈アクセス〉「恵比寿駅」
■東京メトロ・日比谷線 1番出口より徒歩5分
■JR・山手線西口より徒歩7分

サテライトオフィス
東京都渋谷区
〈アクセス〉「恵比寿駅」
■東京メトロ・日比谷線 1番出口より徒歩5分
■JR・山手線西口より徒歩7分

勤務時間: ■勤務時間
10:00～19:00
フレックス制（コアタイム10:00～15:00）

年収・給与: 想定年収
600万～800万（四半期毎に評価）

（内訳）
基本給＋固定残業代（20時間分）＋役職手当＋在宅手当＋賞与2回

（基本基本給）
￥300,000以上

（固定残業代/20時間分）
￥46,900～￥79,000以上

（役職手当）
￥80,000～￥200,000以上

待遇・福利厚生: ・社会保険完備
・書籍購入補助
・資格取得補助（資格により取得祝い金等）
・リモートワークによる在宅手当（全社員一律支給 / 月3000円）
・慶弔見舞金（結婚祝金5万円、出産祝金5万円　など）
・累進型子ども手当（第1子：1万円　第2子：2万円　第3子：3万円…と累進型）※実績として子ども4人・月10万円の支給実績あり
・年末家族ギフト制度（会社からご家族へ15,000円分のお食事券と代表からの手紙を年1回プレゼント）
・団体医療／生命保険加入（掛金会社負担）
・退職金制度（確定給付型年金 / 勤続年数・積み立て金額・役職に応じた会社からの積み増し有り）
・社員持株会
・勤続表彰
・福利厚生倶楽部（リロクラブ）加入　※年1回のカタログギフト、ディズニーチケット割引など
・各種懇親会費用負担
・社員紹介制度（紹介者に紹介お礼金20万円、入社者に入社祝い金10万円支給）
・引越補助（上限10万円）
・奨学金補助

休日休暇: ■年間休日数
125日
■休日・休暇詳細
・完全週休2日制（土日）、祝日
・年末年始休暇（年間4日間＋有休奨励日）
・夏季休暇（年間3日間＋有休奨励日）
・勤務調整休暇
・有給休暇（初年度は入社半年で10日付与）
・特別休暇（入社初日から使える予備休暇を3日付与）
・結婚休暇（5日間）
・産前産後休暇
・育児休暇　※復帰率100%
・出生時育児休業（産後パパ育休）
・妻の出産休暇（3日間）
・子の結婚休暇（1日）
・勤続表彰（入社5年・10年でアニバーサリー休暇3日付与）

選考プロセス: 書類選考
↓
1次面接（オンライン/対面）
↓
最終面接（対面）

会社概要

社名: 非公開

事業内容・会社の特長: 【1次請けを超える「ゼロ次請け」という独自のビジネスモデルでコロナ禍でも収益増加中。SI多重請負構造からの脱却・日本のIT業界構造の改革を目指している会社です】
ミッション：巨大化した日本の多重請負構造により、多くの国内の技術者が正当な評価を得られていないという問題に着眼し、「日本の技術者の立場・市場価値を向上させること」をミッションとして同社は設立しました。

PHILOSOPHY
すべてを、なくしていく。
私たちは、
システム開発における多重下請け構造をなくしていきます。
多重下請け構造の弊害から生まれる巨大なシステム障害と、
ユーザーの生活に寄り添っていないサービス開発をなくしていきます。
そのシステム障害の修復や、サービスをつくり直すために捻出される
本来必要ではなかった莫大なカネをなくしていきます。

システムエンジニアの使い捨てという発想をなくしていきます。
優秀なシステムエンジニアが育たないという環境をなくしていきます。
先進国では優れたシステムエンジニアが経営者になっていく。
そんな環境が日本では少ないという事実をなくしていきます。
優秀な人たちがシステムエンジニアという仕事を
選ぼうとしていない状況をなくしていきます。

「要件定義のウソ」をなくしていきます。
時代も、使う人も常に変化していく中で、システムに完成はありません。
「とりあえず要件定義に沿うために」と、中途半端で帳尻だけを合わせるような
デタラメなシステムをなくしていきます。

外注という概念をなくしていきます。
外注により⽣まれる上下関係からコミュニケーションやアイディアが
滞ってしまう機会をなくしていきます。相⼿の⾔っていることが明らかに
間違っているとわかりながら、それでも「はい、はい」とごまかしたまま
進⾏していくような不健全なチームをなくしていきます。

1次請け、2次請け、3次請けという構造から、0次DXへ。

【人事職】中途・新卒採用/社員教育制度の企画・運用設計/人事制度の企画設計 等◆社員への還元率高い の転職・求人情報はすでに掲載終了しております。（掲載期間12月7日～12月20日）

【人事職】中途・新卒採用/社員教育制度の企画・運用設計/人事制度の企画設計 等◆社員への還元率高い

募集要項

会社概要

【人事職】中途・新卒採用/社員教育制度の企画・運用設計/人事制度の企画設計等◆社員への還元率高い
の転職・求人情報はすでに掲載終了しております。（掲載期間12月7日～12月20日）

【人事職】中途・新卒採用/社員教育制度の企画・運用設計/人事制度の企画設計等◆社員への還元率高い