募集要項
- 募集背景
-
10年後も20年後もその先も、より多くの人々に「喜び」を提供するために進化をし続けるHonda。
これまでも、これからも世界中のお客様に喜んでいただけるよう、
既存の枠に捉われない、新しい価値の創出に挑戦しています。
持続可能なカーボンニュートラル社会の実現に向けモビリティの電動化が進む中、
今回の採用予定部署では、四輪電動車の大容量バッテリーを活用した新たなビジネスモデルの構築を行っています。
四輪(BEV)大容量バッテリーを用いたエネルギーとデジタルデータの活用による社会価値、お客様価値を研究し、
将来のHondaの発展を見据えた持続性のあるエネルギーサービス事業を企画する新たな仲間の募集です。
- 仕事内容
-
Hondaの次世代エネルギーサービスコンセプト「Honda eMaaS」の軸となるバッテリーを活用したエネルギーサービスの事業企画・開発を担います。【仕事内容】
・1→10での事業立上げフェーズのリード（事業検証・立上げステージ）
・PoC/MVPでの短期事業検証の企画・運営
・アライアンス先の検討・提携協業交渉
・中長期事業戦略策定・収支計画作成
電動自動車に搭載されているバッテリーについて、そのバッテリーの出し入れを便利にする周辺サービスや、停車時の電動車両より電気を取り出し利活用する “走る電源”サービスなど、電力エネルギーの観点で様々なサービスを開発します
これまで充電器事業・充電サービス事業（充電ネットワーク）・エネルギーV２サービス事業・再生エネルギー電力調達事業などの戦略設計を行っており、今期、先行地域での市場ローンチにつなげ、対象地域の拡大を目指す中、事業推進強化を進めていただきます。
技術領域含めたグローバルの関連部門と連携しながら、エネルギーサービス事業の中でも充電ネットワーク、充電器(HEMS含む)の各国展開を整備・推進していただきます。
充電器メーカーや同業の自動車メーカー、石油会社等と連携し、実証実験や市場ローンチに向けたビジネスプロセスの全体設計や推進を行います。
（先行するUS市場に加え、他地域も同様の準備を行います。）
【やりがい・魅力】
●ビジネス上の競合会社とゼロサムゲームの意識を持つよりも、未来の常識を作るために他社とも協働して新しいエネルギーサービスビジネスを作り上げていくというやりがい、社会貢献性を感じることができます。
●BtoCで世界中にモビリティを提供してきたHondaだからこそ、新規事業とはいえ影響力の高いビジネスに関わることができます。
●海外出張の機会もあり、自ら海外拠点に足を運び、現地ローカルスタッフと共にグローバルホンダのビジネスの発展に貢献ができます。
●新規事業創出までの全体的な取り組みやベンチャー出資などの投資を伴う新規事業のインキュベーション手法を学びながらキャリアを重ねることで、広い視野と高度なビジネス設計ができる次世代の人材として新事業をリードできる人材になり、事業拡大の一翼を担うことができます。
#社会課題に挑む企業
#チャレンジできる環境
#DX推進
- 応募資格
-
- 必須
-
【求める経験・スキル】
●自動車ビジネス、電力ビジネス、ITビジネスのいずれかの基礎知識
●事業企画、事業開発、経営企画、営業企画等、企画系職種の実務経験
- 歓迎
-
【下記いずれかの経験/スキルをお持ちの方は歓迎します】
●電力業界、IT業界ビジネスの実務経験
●新規事業の立ち上げ、VC投資、M&Aなどの実務経験
●下記キーワードにおいて１つでも知見や経験をお持ちの方
「CASE、カーボンニュートラル、LCAマネジメント、スマートグリッド、充電網、電力マネジメント」
- 雇用形態
- 正社員（試用期間：入社後2か月）
- 勤務地
-
東京本社（東京都港区南青山2-1-1）
※上記は、初任地となります。
その後は、国内および海外事業所への異動の可能性があります。
- 勤務時間
-
8時間（標準労働時間8:30～17:30）
※事業所/職場によりフレックスタイム制適用
※休憩時間：原則1時間
- 年収・給与
-
月給34万円～、年収650万円～
※経験・年齢・能力等を考慮の上、当社規定により支給
【年収例】
チームリーダー：715万円以上
係長クラス：847万円以上
管理職：1,198万円以上
- 待遇・福利厚生
-
【福利厚生】
・各種保険（雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険）
・キャリア形成の支援
・能力開発の支援
・居住・通勤の支援
・出産・育児との両立支援
・介護との両立支援
・健康・リフレッシュの支援
・資産形成の支援と保障
【諸手当】
・通勤手当
・リモートワーク手当
・賞与
・残業代全額支給 など
- 休日休暇
-
・週休2日制（弊社カレンダーによる）
・長期休暇あり（GW、夏季、年末年始）
・年間休日121日
・平均有休取得日数18.5日(2022年)
・年次有給休暇…16日～20日/年 ※勤続年数に応じて付与
・慶弔休暇（結婚休暇：6日、忌引休暇：1～7日 ※続柄に応じて付与）
・特別休暇
- 選考プロセス
-
カジュアル面談→書類選考→1次面接（オンライン）→最終面接（オンライン）
#入社時期は相談可能
