募集要項
- 募集背景
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事業計画として今後は年間7～8店舗の出店計画を予定しております。
そんな中で店舗で活躍できる人材（店長候補/料理長）が不足することが課題としてございます。
人事部内に中途採用専任担当者を設置することで中途採用人数の増加を図りたいと考えております。
- 仕事内容
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【仕事内容】
店舗スタッフ（社員・アルバイト）の獲得をメインでお願いしたいと考えております。
エリアとしては東海圏、関東圏が中心です。
候補となる方に当社の魅力を伝えて頂き、母集団形成から入社までのプロセスでご活躍頂きます。
デジタル（ネットの求人媒体やスカウトサービスン等）の活用ではなく、
基本的にはアナログな手法での採用活動を進めていただければと思います。
【組織構成】
従業員：正社員200名、アルバイト1100名
- 応募資格
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- 必須
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＜以下、いずれかのご経験のある方＞
◆飲食店（管理職以上）での勤務経験があり、業界知見やある程度の人脈のある方
◆人事として採用業務に携わった経験のある方
- フィットする人物像
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＜求める人物像＞
◎コミュニケーション能力がある方
◎主体的に課題を発見し、自ら動いて解決に導こうとできる方
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 人事（中途採用担当）
- 勤務地
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本社：愛知県名古屋市
※関東圏への出張あり
- 勤務時間
- 9:00～18:00（実働8.0時間/休憩1時間有）
- 年収・給与
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年収400万円～599万円
月給25万円～30万円
【昇給 / 賞与】
昇給：年1回
賞与：年2回
- 待遇・福利厚生
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【諸手当】
・交通費規定支給
・役職手当
・家族手当（配偶者：月10,000円、子ども1人につき：月10,000円）
【福利厚生】
・食事補助
・借上社宅制度
・災害/休業補償
・慶弔見舞金
・各種お祝い金（お子様の進学など）
・社内イベント（ボウリング大会など）
・永年勤続制度（勤続から5年・10年・15年ごとに勤続年数×1万円の旅行券＆特別休暇を授与します）
（例）勤続5年⇒旅行券5万円＆特別休暇5日間
【保険】
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
- 休日休暇
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【休日 / 休暇制度】
＜年間休日113日＞
・1ヶ月ごとの希望制（月8～10日休み）
※土日休みも可能
・有給休暇10日（入学式などのお子様の行事は相談していただければ休めるように調整）
・慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、リフレッシュ休暇
※特別休暇あり（勤続1年以上の方）
※男女共に育休取得実績有
- 選考プロセス
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■応募／データベース確認、職務経歴による書類選考後、
追ってこちらより、面接日などの詳細をご連絡いたします。
※日程は相談に応じますので、希望をお気軽にお伝えください。
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■一次面接／事前に履歴書(写真貼付)を送信お願いします。
※応募書類の返却は致しません。予めご了承ください。
■二次面接あり
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■内定／入社日は相談に応じます。
面接や入社日などでの、ご要望・ご希望あればお気軽にご相談下さいませ。
