募集要項
- 仕事内容
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自動車業界の象徴的なブランドで、採用、組織、KPI、労務管理、システム管理などを担当しませんか。報酬のこと：
同社は、ワークライフバランスといくつかの魅力的な従業員福利厚生で知られています。
- 職務と報酬の分析を行い、関係者に提案する。
- 募集要項や求人票など、従業員関連のプロセスにおけるガイドラインの一貫した適用を保証する。
採用プロセス：
- 多様な応募者を確保し、EEO目標を達成するために、積極的な採用戦略を策定する。
- 女性やマイノリティの採用率に懸念がある場合は、事業者と協力して対策を講じる。
- 社内外からの苦情に対する調査手続きに参加する。
- 公正、合法、効果的な選考を行うためのシステムおよびプロセスの開発において、人材獲得チームを支援する。
- 採用ソースの確立、フィールドリクルーティング、効果的な広告戦略の開発、新入社員の報酬レベルの推奨をサポートする。
従業員との関係：
- プロセスの標準化、内部顧客のニーズ、将来のビジネスニーズを通じて、従業員の能力開発を改善する。
- 人材計画および企業報酬戦略を現在の方針と実践に統合する。
- 主要なリーダーシップと調整し、長期的なリーダーシップ開発における指導と専門知識を提供する。
- 従業員と企業の採用のバランスを考慮し、困難または挑戦的な業績管理活動を主導する；
- 全従業員と生産的な関係を築き、維持し、従業員の苦情やその他の関連する問題の解決に取り組み、促進する。
- 人事戦略を、業績管理、後継者育成、キャリア管理などの会社の方針に統合し、ビジネス目標を達成する。
人事計画：
- 戦略的な人事施策を推進するため、時間給、技術職、専門職、管理職の革新的な採用戦略を立案、実施する。
- 施設全体の人材ニーズの戦略的プランニングに参加し、チームベースの人事目標の具体的な計画を設定する。
- 応募資格
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- 必須
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・大学の学位
・5年以上の関連経験
・労働法の理解、報酬論の基本原則の理解
・様々なレベルのポジションの採用において実証された能力 - 選考手続きにおける専門的なガイドライン、雇用機会均等法、アファーマティブアクションの遵守要件、および労働基準法や労使関係の原則に関する知識。
・概念的で革新的な思考プロセスをシステムの実用的な実装に適用する能力。
・人事プロセスやシステムに関して、戦略的かつ前向きな思考で変化を生み出す能力
・強い対人能力、グループダイナミクスへの洞察力、曖昧さと変化への高い耐性。
・組織力と企画力、柔軟性と自発的な行動力
・ネイティブレベルの日本語とビジネスレベルの英語
- 歓迎
- ・人事認定資格（SPHR、PHR、CP、SCP）の取得を希望する。
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 下限なし ～ 45歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- 雇用形態
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正社員
※3か月の使用期間あり
- ポジション・役割
- Senior HR Generalist
- 勤務地
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東京都
※在宅勤務可
- 勤務時間
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9:00-17:30
休憩時間: 60分
※フレックスタイム制
- 年収・給与
- 600万円 ～ 849万円
- 待遇・福利厚生
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・社会保険各種（雇用保険・労災保険・厚生年金保険・健康保険）
・通勤手当
・ジム手当、商品・アパレルの従業員割引
など
- 休日休暇
- 土日祝｜会社カレンダーに従う
