募集要項
- 募集背景
- 組織体制強化のための増員募集
- 仕事内容
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ハラスメント調査対応、再発防止の検討、教育研修の実施など従業員が健やかに働ける環境づくりをお任せします。ハラスメント対応や労務環境整備など、人事総務に関連する事象について自律的に対処いただき、再発防止の検討、展開、従業員教育の為の研修実施も担当します。
・スピークアップ案件のうちハラスメントに関する調査
・レポート作成(日・英)
・AP/グローバルへの報告、連携(英)
・人事・採用、企画（事業計画・IR）、総務、コンプラ・内部監査等の特命事項に対応等
◎関係者へのヒアリングも重要ミッションとなる為、あくまでニュートラルな立ち位置で人に寄り添う姿勢が必要です。
- 応募資格
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- 必須
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・PCスキル(入力はブラインドタッチができるレベル、Excelは関数、ピボットができるレベル)
下記、いずれか必須
・人事ビジネスパートナー経験および、人事部経験
・労務対応（特にハラスメント系）経験および、人事部経験
- 歓迎
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・労働審判、あっせん対応経験
・人事、総務、法務、コンプラ業務（リスク管理）等経験者
・社会保険労務士
・産業カウンセラー
- 募集年齢(年齢制限理由)
- ～50歳迄 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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・人事として言ってよいことと言うべきではないことの感覚値を兼ね備えている方
・守秘義務をしっかり守れる方
・コミュニケーション能力が高い方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京
- 勤務時間
- フレックスタイム制（コアタイム11：00～14：00、標準労働時間7 時間）
- 年収・給与
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～ 1,200万円
※スキル、経験考慮致します。
- 待遇・福利厚生
- 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金、退職金制度、企業年金基金、総合福祉団体定期保険、財形貯蓄制度、定期健康診断、など
- 休日休暇
- 土曜、日曜、祝日、年末年始休暇、夏季休暇、有給休暇（初年度10日、最大20日）、慶弔休暇
- 選考プロセス
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【1】当社コンサルタントと面談
ご経験やご希望をお伺いし、本ポジション以外の
非公開求人も含め具体的に案件をご提案。
【2】書類推薦
ご応募の意思を確認後、企業様に責任を持ってご推薦。
※必要に応じてレジュメのアドバイスを実施。
【3】企業と面接（2－3回）
ポイントやよく聞かれる質問等をお伝えし面接対策を実施。
【4】内定、入社
現職の退職交渉についてもサポートを実施。
