募集要項
- 募集背景
- 業績好調による増員
- 仕事内容
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従来の組織・人事コンサルティングの枠組みを超え、これまでにないコンサルティングビジネスやサービスの立ち上げを積極的に推進していくメンバーを募集しています。従来の組織・人事コンサルティングの枠組みを超え、これまでにないコンサルティングビジネスやサービスの立ち上げを積極的に推進していくメンバーを募集しています。
具体的には下記の業務に携わって頂きます。
・金融業界向け組織・人事コンサルティング
サービスに縛られない自由な発想で、外資・日系問わず金融業界のビックプレイヤーに対する組織・人事コンサルティングを展開します。コンサルティングテーマは多岐に亘り、クライアントも人事部だけでなく、海外事業推進や経営企画、ITシステム部など様々です。
IT部門変革支援（IT部門の組織再編、IT人材の配置転換・リスキル）、働き方改革支援（ピープルアナリティクス、業務高度化・自動化・効率化等）、子会社設立支援、欧米・アジア地域統括会社設立支援（ミッション定義・組織設計・人材配置）、グローバルタレントマネジメント構想策定支援、次世代経営幹部・リーダー育成 など
・次世代Workforce Management
来るべきギグエコノミー時代を見据え、正規・非正規問わず多様な人材群を活用するための人材戦略策定、および要員・人件費の適正管理を実現するためのスキームを構築します。
・デジタルリーダーシップ開発
デジタル化された最先端のビジネス環境の中でリーダーシップを発揮し、会社を変革させるリーダーの育成を支援します。デジタル時代の働き方や考え方を定義し、適格な人材を育成するためのスキームを企画・開発・展開します。
・日系企業のグローバル進出支援
グローバル人材の確保・育成・リテンション施策の策定等、日系企業がグローバル企業と伍していくために、組織・人材の観点から施策の企画・実行を支援します。
グローバルサクセッションプランニング構想（データ面から下支えするITインフラ構築を含む）、グローバル共通人事制度構築グローバル次世代リーダー育成 など
・採用改革コンサルティング
採用ルールの変更に伴い、各企業が優秀人材の獲得に向けた採用プロセスを変革を支援します。
- 応募資格
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- 必須
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下記いずれか必須 ※コンサルティング経験は不問
・業務改善や働き方改革のような、全社横断的な改革・改善活動のご経験
・ITシステム導入のご経験（フェーズは問いません）
・チームで課題に向かい合い、その解決を通じて大きな価値を創出したご経験
・領域・内容問わず、物事をロジカルに考え抜いて問題解決を推進したご経験
・新ビジネスや新サービスの立ち上げに携わったご経験
- 歓迎
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・プロジェクトマネジャーとしてのコンサルティング経験（領域は問いません）
・英語力（TOEIC800点以上）
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 45歳迄を想定しています。 （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- フィットする人物像
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・コミュニケーション能力の高い方
・物事を論理的・構造的に理解し、考えることができる方
・クライアントの課題解決に情熱を持って取り組める方
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- コンサルタント／シニアコンサルタント／マネージャー／シニアマネージャー
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 9：30～17：30（裁量労働制あり）
- 年収・給与
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～1,600万円程度
※スキル・ご経験・前職給与等考慮の上決定されます。
- 待遇・福利厚生
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・各種社会保険完備
・各種研修制度 など
- 休日休暇
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・完全週休2日制（土・日）
・祝祭日
・年末年始休暇
・有給休暇
・慶弔休暇 等
- 選考プロセス
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【1】当社コンサルタントと面談
ご経験やご希望をお伺いし、本ポジション以外の
非公開求人も含め具体的に案件をご提案。
【2】書類推薦
ご応募の意思を確認後、企業様に責任を持ってご推薦。
※必要に応じてレジュメのアドバイスを実施。
【3】企業と面接（2－3回）
ポイントやよく聞かれる質問等をお伝えし面接対策を実施。
同社部門責任者の方から直接お話を聞いておりますので、詳細の対策をお伝えすることが可能です。
【4】内定、入社
現職の退職交渉についてもサポートを実施。
