募集要項
- 募集背景
- 組織体制強化のための増員募集
- 仕事内容
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働き方改革やDEI戦略の強化推進に向け各種施策の企画立案、導入に向けたプロセス運営を担当いただきます。働き方改革やDEI戦略(Diversity,Equity＆Inclusion)の強化推進に向け各種施策の企画立案、導入に向けたプロセス運営を担当いただきます。既成概念に囚われず、最適な労働形態や施策の導入検討が可能です。
また、グループ全体で推進される働き方改革・DEI施策を導入、推進させることも重要な役割の一つとなります。
【主な業務内容】
・社内メンバーからのDEI施策に関する問い合わせへの回答（メールでの対応）
・社内関連部門との連携、関連施策の改善・新設検討
・DEI関連施策やイベントの周知強化
・DEIテーマでのネットワーキング促進に向けたニュースレターの企画・作成
・育児・介護・International member等のDEI関連テーマにおけるネットワーキングイベントの企画・運営
・DEIをテーマとする社外イベント（研修・協賛・登壇等）への参画時に発生する社内手続き及び関係者とのコミュニケーション実施
★課題分析力や企画力、提案力、PDCAを回す能力を培えることはもちろん、主体性をもって業務にあたることができることから、やりがいとご自身の成長を感じていただくことができます！
- 応募資格
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- 必須
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・Excel、Power Pointを業務で使用した経験
・複数タスクを並行して企画、管理、運用等をした経験
・英語力（メールや資料を読むことができる方）
- 歓迎
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・人事業務経験
・イベント企画、実行経験
・研修企画・展開経験（コンテンツ作成経験があれば尚可）
・より高度な英語力
- 募集年齢(年齢制限理由)
- ～45歳くらいまで （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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・Diversity,Equity＆Inclusionに興味があり、社員が働きやすい環境の実現に向けて熱意をもって取り組んでいただける方
・複数の関連者と適切にコミュニケーションできる方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 国内であれば勤務可能なので、居住地は不問です。
- 勤務時間
- フレックスタイム制（コアタイム11：00～14：00）
- 年収・給与
- ～800万円程度
- 待遇・福利厚生
- 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金、退職金制度、企業年金基金、総合福祉団体定期保険、財形貯蓄制度、定期健康診断、など
- 休日休暇
- 土曜、日曜、祝日、年末年始休暇、夏季休暇、有給休暇（初年度10日、最大20日）、慶弔休暇
- 選考プロセス
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【1】当社コンサルタントと面談
ご経験やご希望をお伺いし、本ポジション以外の
非公開求人も含め具体的に案件をご提案。
【2】書類推薦
ご応募の意思を確認後、企業様に責任を持ってご推薦。
※必要に応じてレジュメのアドバイスを実施。
【3】企業と面接（2－3回）
ポイントやよく聞かれる質問等をお伝えし面接対策を実施。
【4】内定、入社
現職の退職交渉についてもサポートを実施。
