募集要項
- 仕事内容
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管理部門における「専門力」の強化、将来に向けたノウハウ蓄積のために、弁護士の採用を強化しています。
ただし、「先生」「専門家」を採用するわけではなく、将来的に「住友不動産の法務マン」として管理職になり、法務課をリードする方を募集しております。
現状では新卒総合職を積極的に法務課へ増員する予定はなく、ご入社いただく方々に将来のポストを担っていただく予定です。
法務課では、より現場へ積極的なサポートを取り組む体制へと変革をしている最中です。この大事な時期に法務課の体制を一緒に作っていただける方にご入社いただきたいです。
ご入社いただきましたら、（1）コンプラチェック（2）トラブル解決（3）すべてに関わる業務改善(再発防止に関する仕組み作り等)をお任せする予定です。
＜具体的には＞
・法律相談（グループ会社含む）
・契約書、文書のレビュー、チェック
・訴訟対応（顧問弁護士や事業部門との打合せや調整）
・予防法務（各事業部や地方拠点に出向き、法律相談会などを実施）
- 応募資格
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- 必須
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＜学歴＞
・大卒以上
＜経験＞
・事務所での弁護士経験（経験1年程度以上）
・弁護士事務所で企業法務に携わっていた方
＜資格＞
・弁護士
＜活躍社員の例＞
・弁護士、38才(入社10年目、係長)、元弁護士事務所
・弁護士、44才(入社4年目)、元弁護士事務所(共同代表)
・弁護士、31才(入社2年目)、元弁護士事務所
- フィットする人物像
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＜求める人物像＞
・「法務の専門家」、「先生」ではなく、「住友不動産の法務マン」として将来を担っていだける方。
・前向き、積極的に物事を解決していただける方。
＜特に向いているタイプ＞
・日々の業務から受け身ではなく、自ら業務改善を見つけ提言出来る方。
・事業部、部下との接点を多く持つ業務である為、コミュニケーション能力が高い方。
・将来的に法務課の中心となり、管理職となり業務をしたい方。
- 雇用形態
- 正社員（試用期間12カ月）
- 勤務地
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東京都新宿区西新宿二丁目4番1号
※転勤あり（主に東京、配属先の経理課は東京にしかありません）
【異動】
職種の変更はありませんが、部署異動の可能性はあります（主に法務課の配属を予定しております）
- 勤務時間
- 9：00～17：40（休憩１時間）平均残業31ｈ/月
- 年収・給与
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年俸：600、650、700、750、800、850、900、950、1000万円
・前職年収、経験、実績を考慮しスタート時の年収は決定します。
・将来はポスト就任も可能、年収も1000万円以上を目指せます。
・月給には、固定残業代（約60時間分、15.88万円～）が含まれてます。
・ 残業の有無にかかわらず全額支給し、万が一超過した場合は加算支給します。
・ 平均残業31ｈ／月
＜年収例＞
入社時 3１才：750万円、29才：850万円
入社後 38才：1,450万円(係長)
- 待遇・福利厚生
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・社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）
・通勤交通費実費支給
・施設：ロッジ／軽井沢・志賀高原など、リゾートホテル／伊豆高原・京都
フィットネスクラブ／エスフォルタ（東京・神奈川）、飲食／住友クラブ、医療／住友クリニック（新宿）
・従業員持株会・財形貯蓄・提携住宅ローン
・資格取得支援・人間ドック、予防接種の補助 など
- 休日休暇
- 完全週休二日(会社が指定する日)、有給休暇、年末年始休暇、忌引休暇
- 選考プロセス
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書類選考 ⇒ 面接（2～3回）⇒ 内定
※web面接あり
- キャリアパス・評価制度
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より現場へのサポートを強化する、この変革の時代に一緒に働ける方を探しています。専門的な業務をこなすだけでなく、問題の根本を見つけ、事業部とともに再発防止策の検討、水平展開等を出来る法務マンを探しています。事業会社での手触り感がある、事業会社ならではのお仕事を一緒にしてみましょう。
＜成長ステップ＞
担当者⇒主任⇒係長・・・と役職が上がり、担当する業務もより会社の中心的な業務を担っていただけます。
