募集要項
- 募集背景
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同グループ全体での経営に資するマネジメントのあり方を、絶えずそのような変化に
合わせて提言し続けるすることは、簡単な命題ではありません。
是非ともこれまでのご経験を活かして、そういった社内のマネジメント変革に
貢献していただける、その気概をお持ちの方のご応募をお待ちしています。
【ポジションの魅力】
HRコンプライアンスのチームは、日常の職場の労務管理上で表面化した問題に対して、当該問題を解決に導く施策を
提言し実行していくとともに、それと並行して、全社の意識調査や組織診断の結果から、特定の組織が抱えやすい
労務的な課題を分析したり、それらに対して改善に向けた提言、実行、命題の実現を担っていきます。
まさに、従業員ひとり一人の働きやすさを高める環境づくりによって、組織のパフォーマンスを上げていくために
なくてはならない重要なfunctionと言えるものです。
働く環境や働き方に関する考え方も大きく変化していく中で、求められるマネジメントも、
絶えず変化しなければなりません。
- 仕事内容
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同社グループの人事・労務問題全般（個別労務問題を解決・アドバイスしながら、・人事・労務問題について法的な知見を持ち、その個別問題の解決にあたる。
それを取りまとめて政策に結び付けること）をカバーする組織です。
・カバー範囲は広く、社員や雇用に関する法的問題であり、外部ユニオンを含む組合関連、休職者対応、
ローパフォーマー対応、解雇を含む懲罰、インクルージョン＆ダイバーシティ及び
各種ハラスメントへの予防や対応など。
・全従業員、派遣社員や業務委託者、採用候補者、退職者など広範囲からのHRコンプライアンス問題等の
提起方法をモデル化し、速やかにかつ安心して問題提起ができる環境を整える。ホットラインに関わる
人事関係者には適宜教育を行い、グループ全体で画一的な正しい労務対応が図れるよう導く。
・社内で担うべき業務と外部弁護士等へ委託するべき業務を効果的に切り分け、
サービスの質を担保しながらも費用対効果を向上させる。
・重要な雇用やコンプライアンスリスクについて経営者、HRやビジネスのリーダーへ教育を行う。
- 応募資格
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- 必須
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・人事・労務問題対応の経験（5年以上）
・コミュニケーションスキル（読む、書く、話す、プレゼンテーションなど）
・ネゴシエーションスキル（関係部署・部門人事との調整力など）
・プレッシャーに強い
・チームワークを得意とする（弁護士資格の有無は問わない）
- 歓迎
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・複数のステークホルダーを巻き込み、結果を出す力
・プロジェクトマネジメント能力
・困難な事案でも、結果が出せるまでやり切る力
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 長期勤続によりキャリア形成を図るため （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- 雇用形態
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・正社員を想定
- 勤務地
- 東京都港区（本社ビル）
- 年収・給与
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・主任：年収680万 ～ 800万円程度
月給35.5万～45.5万円程度（月額基本給 30万～40万円程度を含む）
・エキスパート：年収900万 ～ 1100万円程度
月給50万～65万円程度（月額基本給 50万～65万円程度を含む）
- 待遇・福利厚生
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通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
家族手当：補足事項なし
住宅手当：条件あり（福利厚生欄参照)
社会保険：社会保険完備
退職金制度：補足事項なし
＜育休取得実績＞
有
＜教育制度・資格補助補足＞
・情報処理技術者試験資格、ISV資格等の受験費用全額会社負担
・TOEIC(R)テスト受験料全額会社負担、個別TOEIC(R)テスト対策コース、英会話自主研修、eメールビジネスライティング＜WBT＞コースなど
＜その他補足＞
・制度：確定拠出年金(DC年金)への加入、財形、財形貯蓄、退職年金、育児・介護短時間勤務、持株会など
・施設：保養所、契約スポーツ施設
・住宅手当：個別厚生用家賃補助
- 休日休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇20日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数124日
土日祝・労働祭（５月１日）・年末年始（12月30～1月3日）
