募集要項
- 募集背景
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私たちは、グローバル組織と才能の能力の可能性を解き放ち、勝利を収めるグローバルチームを構築することを
目指しています。
グローバル人事ビジョン
最高の人材 - どこからでも最高の人材を配置して、ビジネスを勝ち取る
Boundaryless Team - 国境を越えて組織と人を活用する
グローバルな機会 - 誰にでも開かれた開発の機会
- 仕事内容
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HRBPは変革をビジネスリーダーと共に事業を牽引していくパートナーとしての戦略的観点でのパフォーマンスを競争力のあるグローバル組織の構築:
期待されており、人と組織の両面から事業成長をドライブする役割を担っています。
- ビジネスリーダーが組織、人、および変化に関連する問題を管理するのをサポートする
- オリジネーション設計を最適化し、ビジネス パフォーマンスを向上させる
- 将来を見据えた報酬戦略を策定または支援する
- ジョブ ライブラリ (職務記述書) をグローバルに管理する責任を負う
戦略的な人員計画と人材管理:
- 従業員が将来に向けて適切な規模、形状、コスト、機敏性を確保することにより、
グローバル 5G ビジネスが将来に対応できるように支援する
- 人材のスキルアップを伴う後継者計画の構築と管理
人事デューデリジェンスと合併後の統合 (PMI):
- グローバル 5G ビジネスに関連する将来の M&A 取引のために、HR デューデリジェンスおよび
合併後統合 (PMI) の積極的なメンバーになること
- 応募資格
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- 必須
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- 地域またはグローバルな範囲での HR ビジネス パートナーの経験
- 多様性と包括性、業績管理、報酬と福利厚生、職務評価、人材管理、従業員関係、組織開発など、HR内の多くの分野を
よく理解している
- 強力な商業/ビジネス感覚を持っている
- 高いデータ リテラシーとデータ駆動型のアプローチを持っている
- 敏捷性と所有権を持って作業する能力
- 革新的な考え方による優れた問題解決能力
- 優れた利害関係者の管理と、組織全体での良好な関係の構築
- 英語での効果的かつ流暢なコミュニケーション - スピーキング、リスニング、ライティング、リーディング
- 歓迎
- M&A経験（あれば尚可）
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 長期勤続によりキャリア形成を図るため （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
- #NAME?
- 雇用形態
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・正社員を想定
- 勤務地
- 東京都港区（本社ビル）
- 年収・給与
-
・正社員を想定
・部長レベルを想定
【想定報酬】
・年収1100万 ～ 1400万円程度
月給60万 ～ 75万円程度（月額基本給 60万 ～ 75万円程度を含む）
- 待遇・福利厚生
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通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
家族手当：補足事項なし
住宅手当：条件あり（福利厚生欄参照)
社会保険：社会保険完備
退職金制度：補足事項なし
＜育休取得実績＞
有
＜教育制度・資格補助補足＞
・情報処理技術者試験資格、ISV資格等の受験費用全額会社負担
・TOEIC(R)テスト受験料全額会社負担、個別TOEIC(R)テスト対策コース、英会話自主研修、eメールビジネスライティング＜WBT＞コースなど
＜その他補足＞
・制度：確定拠出年金(DC年金)への加入、財形、財形貯蓄、退職年金、育児・介護短時間勤務、持株会など
・施設：保養所、契約スポーツ施設
・住宅手当：個別厚生用家賃補助
- 休日休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇20日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数124日
土日祝・労働祭（５月１日）・年末年始（12月30～1月3日）
