募集要項
- 募集背景
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HRのプロフェッショナルとして、事業戦略に基づく人と組織の両面から
事業成長をドライブするHRビジネスパートナーを目指しています。
また、ビジネスにおける採用、育成、評価、報酬、異動等に関する人事業務を通じて専門性を磨き、
同社グループ内外で通用する市場価値を高めることで、キャリアの選択肢が広がります。
メンバー間のコミュニケーションも活発で、テレワーク中心で働きやすい環境です。
- 仕事内容
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ネットワークとITの技術を活用して、国内およびグローバルの通信事業者様に対して新しい価値を創造・提供するビジネスユニットのトップマネジメントや幹部の人事課題解決をサポートする
ビジネスユニットです。
ビジネスパートナーとして、中期経営計画や事業活動計画の実現に向けた、
適時・適所・適材の実現するリソースマネジメント施策、タレントマネジメント施策、
組織風土醸成施策の実行等により更なる事業拡大に貢献していただきます。
具体的には、以下のような業務に従事いただきます。
・事業変革に伴う人材戦略立案と実装（採用、人材育成、リソースマネジメント等）
・事業変革と連動した組織開発
・各部門の担当人事として事業に貢献（人事制度運用を含む）
- 応募資格
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- 必須
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以下いずれかのご経験をお持ちの方
（1）HR機能の業務を2つ以上ご経験されている方
例） タレントマネジメント、組織開発、組織設計・要員計画、人事制度企画・導入、労務管理、人材開発、採用
（2）HRBPのご経験をお持ちの方
業界、企業規模、企業フェーズは不問です。
- 歓迎
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本ポジションは海外顧客、事業所と密接に関わる組織の担当を想定していますので、
TOEIC700点程度の英語力を希望します。
主にメールベースでのやり取りが中心ですが、会話もできる方は業務の幅が広がります。
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 長期勤続によりキャリア形成を図るため （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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・変革、挑戦をポジティブに受け止める力
・自ら進んでアクションできる行動力
- 雇用形態
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・正社員を想定
- 勤務地
- 東京都港区（本社ビル）
- 年収・給与
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・年収900万 ～ 1100万円程度
月給50万～65万円程度（月額基本給 50万～65万円程度を含む）
- 待遇・福利厚生
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通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
家族手当：補足事項なし
住宅手当：条件あり（福利厚生欄参照)
社会保険：社会保険完備
退職金制度：補足事項なし
＜育休取得実績＞
有
＜教育制度・資格補助補足＞
・情報処理技術者試験資格、ISV資格等の受験費用全額会社負担
・TOEIC(R)テスト受験料全額会社負担、個別TOEIC(R)テスト対策コース、英会話自主研修、eメールビジネスライティング＜WBT＞コースなど
＜その他補足＞
・制度：確定拠出年金(DC年金)への加入、財形、財形貯蓄、退職年金、育児・介護短時間勤務、持株会など
・施設：保養所、契約スポーツ施設
・住宅手当：個別厚生用家賃補助
- 休日休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇20日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数124日
土日祝・労働祭（５月１日）・年末年始（12月30～1月3日）
