募集要項
- 仕事内容
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本社技術研修センター（建設系）にて若手キャリア採用社員・新卒社員の教育担当をして頂きます
主な業務として
・育成プログラム作成、指導、遂行
・教育指導カリキュラム作成
・Autocad・Revitの基本操作研修 等
仕事の醍醐味
成長の喜び：若手技術者が成長し、スキルを向上させていく姿を見ることは非常に魅力的です。彼らが新しいことを学び、困難に立ち向かい、自信をつけていく様子を見ることは、指導者としての大きな喜びとなります。
指導の満足感：若手技術者に対して知識や経験を共有し、指導することは、自分の専門知識やスキルを活かす機会でもあります。彼らが問題を解決し、成果を出すための助けとなることで、指導者としての達成感や満足感を味わうことができます。
影響力の拡大：若手技術者を育成することは、単に個人の成長を促すだけでなく、技術チームや組織全体にも良い影響を与えます。指導者として、技術者たちがチームとして協力し、イノベーションや成果を生み出すプロセスに貢献することができます。
次世代のリーダーの育成：若手技術者は将来のリーダー候補です。彼らに対して適切な指導とサポートを提供することで、彼らが技術的なリーダーシップを発揮し、組織の成長と発展に寄与することが期待できます。
新しいアイデアと視点の導入：若手技術者はしばしば新鮮な視点やアイデアを持っています。彼らの若さや多様なバックグラウンドから生まれるアイデアは、既存の問題に対する斬新な解決策や新たな技術の導入につながる可能性があります。指導者として、彼らの創造性と独自の視点を引き出し、活用することができます。
- 応募資格
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- 必須
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Autocad・Revitでの作図経験
Excel・Word・PowerPointでの資料作成が問題なくできる
- 歓迎
- ゼネコン・設計会社におけるAutocad・Revitでの作図経験
- 雇用形態
- 契約社員
- 勤務地
- 横浜市
- 勤務時間
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始業：09時00分
終業：18時00分
所定労働8時間、休憩60分
残業時間
月に10時間以下
平均残業時間は20～30時間/月程度。
- 年収・給与
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時給制：2.000円～3.000円（経験値によって決定）
【雇用期間】
初回6ヶ月、次回以降12ヶ月ごとに更新（正社員登用はございません）
給与・待遇等は目安です。スキル・経験・面接結果等に応じて決定されます
- 待遇・福利厚生
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＜各種手当＞
■出張手当1日あたり6,000円～10,000円※職種により無い場合がある
■残業手当
■深夜手当
■休日出勤手当
■皆勤手当10,000円
■職務手当5,000～70,000円
■役職手当
■プロジェクト手当（月1万円～10万円）
■資格手当（月1000円～5万円）
■家族手当：扶養1名10,000円、扶養2名15,000円、扶養3名以上20,000円（月1万～2万円）
■出張手当
■単身赴任手当（月1万～5万円）
■各種社会保険完備
■退職金制度
■定年制度(65歳)
■社員寮完備
■引越費用全額負担
■キャリアアップ支援制度有り
■服装自由
■育児中の社員在籍中
- 休日休暇
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年間休日
121日
休日・休暇
■完全週休2日制（土・日・祝日） ※会社カレンダーあり
入社後6ヶ月経過時：有給休暇10日付与（初年度）
※有給発生後1年間で5日間の有給休暇を取得して頂きます。
（働き方改革関連法：有給休暇の消化義務）
■夏期休暇 ■年末年始休暇 ■有給休暇 ■慶弔休暇 ■育児介護休暇 ■半日休暇 ■特別休暇 等
◇年間休日121日＋計画年休5日（2023年度）
- 選考プロセス
- 書類選考→一次面接→二次面接
