募集要項
- 募集背景
- 増員（デジタル部の事業拡大により専任のHRBPが必要になったため）
- 仕事内容
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当社のデジタル事業とその組織を成長させるための人材採用・エンゲージメント向上の活動を行っていただきます。拡大するデジタル部の戦略や人材ニーズに沿った採用・エンゲージメント向上の支援をリーダーシップをもって主体的に取り組んでいただきます。
＜具体的には＞
・事業計画・組織計画に基づいた最適なデジタル事業部人材の獲得（経験者採用）そのための施策立案～実行
・上記に紐づく採用実務全般（デジタル事業部との強固な連携、エージェントとのリレーション構築、内定＆入社フォロー他）
・海外の人材採用の開拓および立ち上げ
・デジタル事業部内、オンボーディング・評価・育成施策・エンゲージメント向上に関わるプロセスのリード
・デジタル事業部のHR周りをよりよくするための活動全般・その他、人事部でアサインするプロジェクトなど
※経験、能力に基づき業務範囲は相談・調整をする場合があります。
- 応募資格
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- 必須
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・事業会社でエンジニアの中途採用実務の経験または人材紹介会社で採用経験：3年以上
・エンジニア組織でのHRBP経験、HR周りの担当経験（HR所属でなくても可）
・基本的なビジネスツール（PPT,Excel,Wordなど）・採用ツールの利用
・ネイティブレベルの日本語（採用関連ツールは、日本語）
・ビジネスレベルの英語力（社内・エージェント・候補者との文書および口頭のやりとり）
- 歓迎
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・ITベンチャー企業での採用経験
・エンジニア組織の立上げ経験
・プロジェクトなどでリーダーシップを発揮した経験、組織を一から創った経験
・エンジニア採用の市場に関する基礎知識・組織や人材要件等の基礎知識
・エンジニアの海外採用開拓経験
- フィットする人物像
- 多様性のあるメンバーと共創できる方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都文京区
- 勤務時間
- 9：00-18：00
- 年収・給与
- 800万円 ～ 999万円
- 待遇・福利厚生
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■各種保険
健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険
■諸手当
交通費全額支給
寮・社宅：有
社内持株制度：有
昇給：年1回（面談あり）
残業手当：無
※当社グループ会社へ出向の可能性あり。
- 休日休暇
- 年末年始 有給休暇（入社半年経過後10日～最高20日） 週休2日 祝日 祭日 育児休暇 その他特別休暇有り 年間休暇日数120日
- 選考プロセス
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書類選考（1週間程度）
↓
一次面接（1週間~2週間程度）
↓
SPI実施（1週間程度）
↓
最終面接（1週間~2週間程度）※
↓
オファー（1週間程度）
※状況によって面接回数が変更される場合があります
