募集要項
- 募集背景
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人事領域のレガシーIT刷新PJを控えており、導入ロードマップの企画構想からプロジェクトを推進できるメンバーを
新たに採用し、今後の体制強化を図る。
- 仕事内容
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デジタルＨＲ戦略の推進グループ会社の人材マネジメント基盤となるクラウドシステム（Workday, SAP Successfactors Learning, Tableau,
Glint など）や社内人事システムの機能や運用を企画・検討し、バリュー創出を実現する。
- 応募資格
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- 必須
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・多様なステークホルダーと積極的にコミュニケーションを取りながら、信頼関係を構築できる。
・従来のやり方に拘らずに、積極的に新しい視点での提案ができる。
・ファクト&データなどを用いてロジカルな議論・説明が忍耐強くできる。
・MS-Word,Excel,Powerpoint他PC活用(基本的なOAスキル)に問題がない。
・人事系のITシステムや人事領域のDXについて学ぼうとする強い意欲を持っている。
・英語：点数には拘らないものの、プロジェクトで英語で意思疎通をしたことがある（TOEIC600点程度でも上達する意欲がある）
- 歓迎
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・3～5年程度の人事・労務・教育業務の企画立案及び運営経験がある。
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 27-35歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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・置かれている状況を踏まえ、自ら何をすべきか考え行動できる人。
・締切(納期)を意識し、計画的に業務を推進できる人。
・コミュニケーション力に優れ、誰とでも信頼関係を構築できる人。
・新たな業務にも積極的に挑戦できる人。
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 人事（デジタルHR戦略担当）
- 勤務地
- 東京都港区
- 勤務時間
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8:45～17:45
フレックスタイム制
- 年収・給与
- 450万円 ～ 660万円
- 待遇・福利厚生
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・社宅・独身寮完備、通勤手当、家族手当、各種社会保険完備（社内規定による）
・財形住宅貸金規則
・財形貯蓄諸規則（一般・住宅・年金）
・三菱車割引購入制度
- 休日休暇
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・週休2日制(土日)、ゴールデンウィーク、夏季休日、年末年始など 年間121日
・年次有給休暇、半日休暇制度（初年度入社月による、繰越分を含め最大40日まで）
・育児休業、育児勤務及び子の看護休業制度
・介護休業及び介護勤務制度
・ボランティア休業
- 選考プロセス
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筆記試験：WEB適性検査 面接回数：2回
■選考フロー：書類選考⇒WEB適性検査
⇒1次面接（部門MG/人事）⇒2次面接（部門部長/人事）
⇒内定
