募集要項
- 仕事内容
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同社の人事部ですが、組織機能の統合化・高度化を推進中で、人事企画領域の強化が急務となった為の募集となります。
■人事戦略企画
・人事に関する全社横断、組織課題などから落とし込んだ人事課題抽出、問題解決、タスクフォースの企画と実行
・規程の改定や制度整備を通じた問題解決
・エンゲージメントおよび従業員満足度に基づく施策の企画、実行
・等級・報酬制度の改定統合、サクセッションプランの再構築
・傘下子会社の機能の集約、再編に向けた制度および労働条件の改定統合
■役員報酬制度企画
■グローバル人事施策の企画・導入・運用
※上記業務の全てのご経験が必要な訳では無く、ご経験に応じて実際の業務はアレンジ致します。また、関わって頂く業務も経営・事業環境の変化に応じて随時新たなミッションが入ってくる事となります。
※ご経験によっては、人事本部内のHRBP等の他部門の業務をお任せする可能性も御座います。
※職位はご経験に応じて、リーダー、スタッフクラスのいずれかを選考を通して確定されます。
- 応募資格
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- 必須
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・人事企画領域の経験
もしくは
・役員報酬関連業務の経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 33歳 ～ 37歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 9：00～17：30
- 年収・給与
- 600万円～950万円
