募集要項
- 募集背景
- 業績拡大に伴う増員
- 仕事内容
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働き方改革、D&I（ダイバーシティ＆インクルージョン）の推進、各種人事データの分析とそれに対応する経営への施策提言・実行など多岐に渡る業務をお任せします。HRプロジェクト業務、人事制度の企画・運用などをお任せ致します。
【具体的には】
■経営・現場からの各種HR課題に対するソリューションの企画・実行
■働き方改革、D&I（ダイバーシティ＆インクルージョン）の推進
■人事データの分析とそれに対応する経営への施策提言・実行
■人事情報の取りまとめ、評価データの集計・管理、評価～報酬の確定プロセスの運営・推進
★経営層との距離が非常に近い環境にて、経営視点で組織や人事の仕事に取り組むことができます！
★様々なテーマのHR企画業務に携わることができるため、HR領域の専門性の広さと深さを身につけたい方には適した環境です！
- 応募資格
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- 必須
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＜必須＞
以下いずれか必須
・企業内における人事制度構築や制度改定プロジェクトに携わった経験
・HRコンサルタントとして人事制度構築や制度改定に携わった経験
・評価/報酬制度の運用経験 3年以上（特に評価結果を報酬計算へ繋ぎ報酬算定を行う経験は歓迎）
- 歓迎
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歓迎：
・英語力があれば尚可
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 長期勤続によりキャリア形成を図るため （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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・問題発見、問題解決力
・プロジェクトマネジメント力
・経営層とのコミュニケーション力＋リレーションシップの構築力
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京
- 勤務時間
- フレックス(コアタイム11:00～14:00)
- 年収・給与
- 500万円～800万円 前職考慮
- 待遇・福利厚生
- 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金、退職金制度、企業年金基金、総合福祉団体定期保険、財形貯蓄制度、定期健康診断、など
- 休日休暇
- 土曜、日曜、祝日、年末年始休暇、夏季休暇、有給休暇（初年度10日、最大20日）、慶弔休暇
- 選考プロセス
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選考プロセス：
【1】当社コンサルタントと面談
ご経験やご希望をお伺いし、本ポジション以外の
非公開求人も含め具体的に案件をご提案。
【2】書類推薦
ご応募の意思を確認後、企業様にご推薦。
※必要に応じて40種類のテンプレートから【レジュメからアドバイス】を実施。
【3】企業と面接（2－3回）
ポイントやよく聞かれる質問等をお伝えし【面接対策】を実施。
【4】内定、入社
現職の退職交渉や年収交渉などのサポートを実施。
