募集要項
- 募集背景
- IPOに向けた事業と組織拡大が続く中、組織全体として人事労務領域の改善強化が必要な状況となっています。取り組まなければならない課題は多岐にわたりますが、特に安全衛生管理の運用、労務研修の企画～実行、人事関連に関する規定管理や整備が必要となっている状態です。また現状の労務業務にコミットできる人員は実質1名という状況である為、今回増員し、チーム化を図ることになったものです。
- 仕事内容
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現在在籍中の労務担当と業務内容を分担し、定常業務の運用と併せて、業務上の課題の分析から改善実行を推進するロールにてご活躍いただきたいと思います。以下を中心とした、弊社での人事労務業務で発生する業務全般に取り組んでいただきます。
ご経験やご志向性に応じて、お任せする業務内容をご相談させていただきます。
・勤怠管理
・給与計算
・社会保険の手続き
・年末調整
・福利厚生
・人事関連規定管理
・安全衛生管理
・労務研修
・人事関連の各種稟議取り纏め
- 応募資格
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- 必須
- ・事業会社での労務実務経験（目安5年以上）
- 歓迎
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・安全衛生管理業務のご経験
・労務研修の企画～運用のご経験
・既存業務の改善、ワークフロー改善のご経験
・ベンチャー、スタートアップでの実務経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 25歳～35歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- 雇用形態
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正社員
試用期間あり（3か月間）
- 勤務地
- 東京都千代田区
- 勤務時間
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9:00～18:00
時間外労働なし
フレックスタイム制 標準労働時間：8時間 ・コアタイム無し ・フレキシブルタイム：7:00～22:00
- 年収・給与
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想定希望年収：500万円 ～800万円 ※スキル・経験・能力に応じて決定します。
リモートワーク手当
通勤手当
- 待遇・福利厚生
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・リモートワーク可能
・社会保険完備
・信託型ストックオプション
・健康診断
・副業可
- 休日休暇
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完全週休2日制（土日祝）
リフレッシュ休暇、慶弔休暇、感染症休暇
- 選考プロセス
- 書類選考→1次面接→2次面接→最終面接
