募集要項
- 募集背景
- 増員
- 仕事内容
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在宅週2～3日実施でフレキシブルな勤務が可能／年間休日120日以上／0→1フェーズで作る上げるやりがい有／働き方に定評有※求人の魅力※
●成長フェーズの様々なブランド事業にチャレンジできる環境／成長フェーズの既存ブランドに加えて、先々様々な新規ブランド事業にチャレンジすることが出来るMD求人
●グループ全体1700億超のプライム市場／コロナ禍でも正価販売の強化、構造改革など利益改善に着手し黒字化達成している企業
●多角的事業展開で業績安定／多店舗ビジネスを中心にD2C事業、ECプラットホーム事業、OEM事業など様々な事業を展開している企業
●働き方に定評のあるホワイトな環境／在宅週2～3日実施＆過度な残業がなく、プライベートとのバランスを取れるポジション
既存の枠組みに捉われずに、DtoC等のデジタル領域を活用した新規事業の立ち上げを行う部署にて、DtoCブランド、インフルエンサーブランドなど複数のブランドのMD業務に従事いただきます。
※入社時は主力DtoCブランドをメインに関わって頂く予定です
【業務内容】
●MD計画設計（売上計画、MDプランとしての型数設計、仕入れ計画、消化率や換金率等の進捗確認など）
●販促計画立案（SNS活用・自社ECサイトやshopify活用・ZOZO外部ECサイト活用・インフルエンサー活用・WEB広告運用手配など）※売上拡大のための全体計画立案と、実行の為に必要なリソースの検討など全体のマネジメント業務も含めて従事いただきます
【チーム体制】
＜DtoCブランド＞3名 ●事業部長1名※兼務 ●ECサイト商品登録・メルマガ担当1名※兼務 ●POPUP運営担当(業務委託)1名※WEB広告・インスタ運用は外注
＜インフルエンサーブランド＞6名●PJTリーダー1名※兼務●リーダー1名●デザイナー1名●生産2名※うち1名は兼務●管理スタッフ1名
【働き方】
週2～3日の在宅ワークを想定しており、過度な残業もない環境です。
【選考フロー】書類選考→1次→最終面接を予定
- 応募資格
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- 必須
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●アパレルや雑貨等のブランドでMD担当として、計画設計・販促計画立案のご経験がある方(リアル店舗運営のみならず、ECサイト活用やDtoCビジネスも展開している出身者は尚可)
●チームマネジメント経験(リーダー等でも可)
- 歓迎
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●DtoCブランドのMD経験
●ブランド運営の一通りの理解と経験がある方(PL・BSを読める方)
●生産やモノづくり全般についての理解
●Google Analyticsの使用経験
●高額な広告費を使う前提ではなく、工夫しながらグロース施策が打てる方
- フィットする人物像
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●売上に貪欲な方、成功のために労力を惜しまない方
●ご自身でも手を動かして頂ける方
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- リーダークラス
- 勤務地
- 東京
- 勤務時間
- 9：00～17：45 ※休憩45分
- 年収・給与
- 672万円以上700万円以下
- 待遇・福利厚生
- 社保完備、社販制度、定期健診、育児休業制度、育児短時間勤務制度、こども看護休暇制度、介護休暇制度、キャリア応援休暇制度、ライフサポート休暇制度等
- 休日休暇
- 【年間休日123日以上】土・日・祝日及び夏季休暇、冬季休暇等
- 選考プロセス
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書類選考→面接2～3回(一次：オンライン、二次以降：対面面接)を想定
