人事制度・企画
人事企画(人材育成・組織開発・制度企画・運用)/【東証プライム】人材ビジネス大手企業/リモート中心
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人事企画(人材育成・組織開発・制度企画・運用)/【東証プライム】人材ビジネス大手企業/リモート中心
の転職・求人情報はすでに掲載終了しております。(掲載期間9月26日~10月16日)

※ 掲載時の募集要項はページ下部よりご確認いただけます。
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掲載時の募集要項掲載期間:2023/09/26 ~ 2023/10/16)
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人事企画(人材育成・組織開発・制度企画・運用)/【東証プライム】人材ビジネス大手企業/リモート中心

上場企業 大手企業 英語力不問 転勤なし 土日祝休み

募集要項

募集背景
現在過去最高の売上、従業員数を更新し続けており、組織が急拡大中です。
そんな組織を支えるための人事制度や、様々な人事施策を強化するための採用となります。
仕事内容
社員一人ひとりがイキイキと働くことができる人事制度・職場環境づくりに向けた業務を推進頂きます。人事のプロフェッショナルとして、「人材育成・組織開発」「制度企画・運用」いずれかの領域でご活躍頂きます。
以下の役割の中からご希望・経験に応じて相談させて頂きます。
・人事制度設計・運用改善
・総合職社員、管理職向け人材育成・開発施策の立案・実行
・総合職社員、管理職、執行役員評価・配置・任用の仕組みづくりと運用
・人件費・要員管理
・勤怠・労働時間管理をはじめとする人事労務関連の制度企画・運用
・人事PMIや規程・制度関連、法改定対応 
など。

入社後は担当業務を持って頂き、業務習熟後は早々に担当業務に関連するプロジェクトをリードして頂きたいと考えています。
人事では機能別の担当業務と、プロジェクトで行う活動で分かれております。プロジェクトにも参画頂くことで専門領域を深掘りながら周辺領域へと視野を広げることが可能です。
プロジェクトのテーマとしては、新規サービス推進に伴う制度設計、PMI推進、定着率・採用向上施策、ダイバーシティ推進など、多岐にわたります。
応募資格
必須
・事業会社での人事経験(5年程度以上)
・仕事内容に記載のいずれかの経験をお持ちの方
歓迎
・プロジェクトリード/プロジェクトマネジメントの経験
・労働法の知見をお持ちの方(もしくは興味関心のある方)
・人事制度設計の経験
・給与・社会保険に関する業務経験
雇用形態
正社員
勤務地
東京都 ※リモート中心の勤務体系
年収・給与
700万ー950万
休日休暇
年間休日124日
完全週休2日制
キャリアパス・評価制度
・人事領域での専門を強化もしくはマネジメントの役割
・エントリー制度を利用して他部署/他領域へのエントリー、執行役員へのエントリーも可能

会社概要

社名
非公開
事業内容・会社の特長
【設立日】 2007/4 【社員数】 30,000名以上(連結)
【売上高】 [連結] 156,769百万円(2022.3)/115,131百万円(2021.3)/101,191百万円(2020.3
【事業内容】製造・設計・開発・建設分野等の無期雇用派遣事業

創業以来2桁成長を続けており、2019年3月期に売上1000億を突破し東証1部上場へ市場変更を実現。
人材ビジネス会社の中で勢いがある企業であり、長期ビジョンとしては、2025年3月期に売上2000億、2030年には6000億を目指しています。

「はたらく力で、イキイキをつくる」というミッションを掲げ、正社員として雇用した技術職社員が、大手メーカーを中心として就労する労働者派遣・請負事業を展開。同時に、社員一人ひとりの将来と真剣に向き合い、社内認定のキャリアコンサルタントによるカウンセリングや職業訓練を実施するなど、はたらく人のキャリア形成支援を積極的に行っています。 これら事業を積極的に展開することで、増収増益を継続しており、従業員数はグループで3万人を超える規模へと急成長を遂げています。
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