募集要項
- 募集背景
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エンジニアが支える『ユニバーサル・スタジオ・ジャパン』の顧客体験。
ユー・エス・ジェイでは、まるで一つの都市のように、多様な職種のクルーが働いています。なかでもIT部は、テクノロジーを活用し、ほかではありえないパークだけの体験を創造する重要なポジションです。
例えば、公式アプリからチケットを事前に購入すれば、当日はチケットブースに並ばなくても入場できたり、公式アプリからパークのマップを確認してアトラクションやレストラン、ショップの情報を調べたり、入場当日のショー・スケジュールやお目当てのアトラクションの待ち時間もすぐに調べることができます。
また、各エリアやアトラクションやの『e整理券』も取得可能で、整理券配布の列に並ばずに済みます。
今後も、よりグローバルなコミュニケーションが求められる環境に変化することが予想され、同時にIT投資の加速も進行するでしょう。
私たちと一緒に、超エンターテイニングな創造力で、人と社会に「目覚め」をもたらしましょう!
- 仕事内容
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グローバル案件の増加に伴う米国本社とのコミュニケーション・コストの最適化及び【ROLES & RESPONSIBILITIES】
社内でのIT化推進の加速に伴うプロジェクト管理業務、業務の効率化と見える化の推進をリード頂きます!
【ポートフォリオ管理】
• 米国本社のITロードマップからUSJに関わる案件をWish Listとして管理する
• USJ内の各部門からの要望をWish List に追加して管理する
• Wish List から、優先順位、予算検討を通じてUSJ ITロードマップを管理する
【プロジェクト管理】
• 週次にて「IT審査会」を主催する(実施承認、投資承認、記録保持などのため)
• 主要案件に関して、価値、予算、進捗、課題などを、定型の書式にて報告する
• マイルストーンごとのプロジェクト文書の作成状況を確認し、遅延に対するフォローを行う
【米国本社との連携】
• 部内の各チームの案件状況を収集して米国本社に週次のレポートを送付する
• 主なグローバル案件の、実施要項、進捗状況、課題などの合意形成を行う
【予算管理】
• 部門予算の消化状況、着地見込みを最新の状態で保つ
• 必要時には各チーム、部員と調整を行い、対応策を提案する
【部内職務】
• 部内の業務プロセスの見直し、職場環境の改善などを進める
• 部内のコミュニケーションの活性化に努め部内全体の生産性向上に努める
• 業務過多のチーム、部員に対して PMO & Admin の職務を超えての支援を行う
• 契約書などの文書管理および部内外の電子化の推進をリードする人と社会に「目覚め」をもたらしましょう!
- 応募資格
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- 必須
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以下に関する経験を5年以上お持ちの方
・ 社内のIT案件全体に関わるポートフォリオ管理、優先順位の調整のご経験
・ グローバルプロジェクトを推進したご経験
・ 予算管理(予算、実算、見込み管理など)の経験
・ ネイティブレベルの日本語
・ ビジネスレベルの英語(読み書きができればOK)
- 歓迎
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・ Web、モバイルアプリケーションに関わる開発プロジェクトの経験
・ eコマース、販売管理などのアプリケーション開発経験
・ ソフトウェア開発、DB 管理の実業務経験
・ インフラエンジニア、ネットワークエンジニアとしての業務経験
- フィットする人物像
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<求める人物像>
●チームプレイヤーであり、社内外の協業者とクイックかつ丁寧な連携ができる方
●物事を前向きにとらえ、プロアクティブにオーナーシップをもってプロジェクトの推進に貢献できる方
●組織横断的に人を巻き込むことのできる方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 大阪府大阪市此花区桜島2-1-33
- 勤務時間
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9:00~17:45(実働7時間45分)
※フレックス勤務もあり、コアタイムなし
※リモート勤務可
- 年収・給与
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500万円 ~ 999万円(月給30万円~)
経験、年齢等を考慮の上、当社規定により決定。
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■昇給:年1回
■賞与:年2回(夏季賞与・冬季賞与)※役職により異なる
■交通費全額支給
■時間外勤務手当・休日勤務手当別途
※ただし課長代理(アシスタントマネジャー)以上は管理監督者のため対象外
■深夜勤務手当
■その他当社規定による諸手当あり
- 待遇・福利厚生
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■制服貸与(着用部門のみ)
■社会保険完備(雇用、労災、健康、厚生年金)
■団体生命保険
■LTD(長期所得補償制度)保険制度
■確定拠出年金制度
■退職金制度
■テーマパーク無料招待券・割引チケット配布
■各種映画・コンサートチケット割引販売
■DVD無料レンタル
■クルーカフェ
■各種教育サポート
■社内コミュニケーション(社内SNS、社内誌等)
■社内イベント多数
- 休日休暇
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■年間休日120日(月平均10日、基本土日休み)
※開業前後などプロジェクトの進捗フェーズにより、土日勤務/週休日数の変動あり(振替休日取得可能)
■年次有給休暇(最大20日)
■産前・産後休暇、育児休業、介護休業など
- 選考プロセス
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(1)書類選考
(2)面接(2-3回)
- キャリアパス・評価制度
- パフォーマンス、すなわち「成果」と「行動」をマネジメントすることは、「私たちが会社を成長させ続けます」というMISSIONの体現そのものであり、VISIONの実現を一層後押しするものと考えています。短期的ではなく、長期的なパフォーマンスをより創出できるようマネジメントすることで、個々人の成長を促すことに繋がり、チームや組織の成長を一層加速することになります。このように、常に変化するビジネス環境において、「人」を通して企業のあるべき姿を実現していくことが、最も重要な経営課題と考えています。「人」を通じて中長期的に成長するために、ゴール設定からフィードバック、育成、報酬の一連のサイクル、つまりパフォーマンスをマネジメントする仕組みを「uPERFORM」として運用しています。