募集要項
- 募集背景
- 事業拡大に伴う採用力の強化
- 仕事内容
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採用領域で横断的にご活躍いただくことを期待しています。・採用戦略の立案～戦術策定～施策実行までの一連業務
採用戦略の立案→採用予算策定→採用要件の策定やプロセスの策定→採用体制の構築→協力会社ほか関係各所との折衝
→その他、採用業務全般（経営への報告や各種資料作成等）
・メンバーマネジメント
いきなりすべてをお任せするわけではございませんのでご安心ください。
入社当初はお強みの採用領域（新卒・中途…）の採用実務からお任せしたいと考えていますが、早期に他採用領域や
社員教育、育成分野との関りも予定します。
その後は採用領域以外のヒト課題の解決の為の業務をご志向、適正に応じてお任せします。
- 応募資格
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- 必須
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・事業会社での人事採用業務経験または人材支援会社でのサービス提供経験
・メンバーマネジメント経験
・Excel、Wordなど基本的なPCスキル
・合理的に考え、情熱的に実行する力
- 歓迎
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・会社や組織の成長を牽引し、自身をも成長させたいと考えている方
・本質的な課題を自ら発見し解決することにやりがいを感じる方
・ベンチャー企業の変化やスピード感を楽しめる方
・チームメンバーや他部署とのコミュニケーションを大切にできる方
※人事一筋よりも、営業や企画など幅広い経験・視点を持ったメンバーが活躍しています。
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 25歳～39歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都港区
- 勤務時間
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10:00～19:00
時間外・深夜・休日勤務有り（規定および個別労働契約による）
・勤務制度及び時間
(1)固定残業性
・定時：10:00～19:00 １日の所定労働時間：８時間
(2)裁量労働制（専門・企画）※業務・グレードにより異なる
・平日みなし時間：9.5時間
- 年収・給与
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年収：600万円 ～ 800万円
給与改定機会：年2回（2月、８月）※能力等に応じて改定 （試用期間中も待遇に変更なし）
賞与：年２回（６月、12月）※経験、業績、貢献に応じて規定により決定
- 待遇・福利厚生
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社会保険完備、通勤手当全額支給、業績手当、定期健康診断、確定拠出年金制度、社内交流イベント、
部活動・サークル活動、社内表彰制度、毎週水曜日ノー残業デー、社内研修制度、
私服勤務可、オフィス内禁煙
- 休日休暇
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・年間休日120日以上
・完全週休２日制(土・日)、祝日
・有給休暇は法定通り ※半休や２時間単位での取得可
・年末年始休暇、慶弔休暇、リフレッシュ休暇
- 選考プロセス
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書類選考→１次面接→２次面接→最終面接
※選考回数、内容は変更になる場合があります。
