募集要項
- 募集背景
- 事業拡大に伴う組織人事機能の強化
- 仕事内容
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人事領域全般での活躍を期待しています。・現在の組織に最適な評価・査定制度の設計、運用
・組織の人員配置の方針策定、運用フローの最適化
・事業に合わせた最適な人口動態の設計、実行
・組織開発方針の策定、実行
・その他全社的な組織課題の課題提起/解決 など
但し、いきなりすべてをお任せるわけではございませんのでご安心ください。
入社後、先ずはご志向、適正に応じて、特に人事企画に関連する業務を一部主担当頂きます。
例：組織開発・評価/制度設計・人員配置etc
その後人事企画領域全般を担うマネジャーとしてご活躍いただく想定です。
- 応募資格
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- 必須
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・事業会社での人事企画業務経験またはコンサル会社での組織系ＰＪＴのリードご経験
・メンバーマネジメント経験
・Excel、Wordなど基本的なPCスキル
・合理的に考え、情熱的に実行する力
- 歓迎
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・会社や組織の成長を牽引し、自身も成長したいと考える方
・本質的な課題を自ら発見し解決することにやりがいを感じる方
・ベンチャー企業の変化やスピード感を楽しめる方
・チームメンバーや他部署とのコミュニケーションを大切にできる方
※人事一筋ではなく、営業や企画など幅広い経験、視点を持ったメンバーは活躍しています！
- 募集年齢(年齢制限理由)
- ２５歳～35歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都港区
- 勤務時間
- 10:00～19:00
- 年収・給与
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・年収：600万円 ～ 799万円
・給与改定機会：年２回（２月、８月）※能力に応じて改定 ※試用期間中も待遇に変更なし
・賞与：年２回（６月、１２月） ※経験、業績、貢献に応じて規定により決定
- 待遇・福利厚生
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・社会保険完備
・通勤手当全額支給
・業績手当あり・
・確定拠出年金制度、社内交流イベント、部活動・サークル活動、社内表彰制度あり
・ノー残業デー、社内研修制度、私服勤務可、オフィス内禁煙
- 休日休暇
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・年間休日120日以上
・完全週休２日制（土・日）、祝日
・有給休暇は法定通り ※半休や２時間単位での取得可
・年末年始休暇、慶弔休暇、リフレッシュ休暇、記念日休暇あり
- 選考プロセス
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書類選考→１次面接→２次面接→最終面接
※選考回数、内容は変更になる場合があります。
