募集要項
- 仕事内容
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同社の成長の要である海外事業の人事戦略を策定・遂行する海外人事部部長として、以下業務をお任せ致します。
・グローバル標準人事施策の企画・運用を進め、グローバル事業戦略を支援し、事業サイドから計画実現に寄与していると認識されている状態を標準と出来る様な底上げの実施
・現地法人ヘッドがミッション達成にドライブがかかるような評価・報酬制度の導入から運用（将来的にLTIの導入も視野に）
・現地マネジメント層、社員に対し、業務の基礎知識、リーダーシップ、コンピテンシー等の開発につながる各種機会提供
・海外人事部全体の運営、組織力向上に向けたチームビルディング
・海外人事部傘下のグループの役割や目標達成に向けての支援
・海外人事部全メンバーについて、仕事を通じて人事パーソンとしての知識・スキルの底上げ
・現地法人の現地採用人事担当者の、人事パーソンとしての知識・スキルの底上げにつながる機会を提供
・グループ横断、また配下グループにも属さない特命事項の対応、グループ長レベルでの対応が難しい個別案件対応
【魅力】
現在、グローバル数十カ国に事業を展開し、従業員の内、約6割が海外在住の外国籍となっている同社ですが、グローバルビジネスの急拡大に対して人事組織機能の整備・高度化が急務の状況となっており、同社のグローバル人事機能の向上に自らの意思を入れ込みながら、ドライブ頂く事が可能です。
【海外人事部】
同社の海外現地法人向けの共通人事施策の企画と実施を担当。
■企画グループ：海外現地法人向けの人事施策の企画を担当し、エンゲージメントサーベイの実施、海外幹部層のサクセッションプランの検討、評価・報酬制度の整備、データガバナンス推進を実施。
■育成グループ：海外現地法人社員全体を対象としたHRD企画を担当し、現在は海外向けLMSの導入とそのコンテンツの整備や、国内外での英語推進施策を実施。
他国籍の組織で、日本語が使えないスタッフも在籍。総数10名弱
- 応募資格
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- 必須
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・グローバル本社の立場での海外現地法人向け各種人事施策の企画・導入経験
・国内外問わず、育成領域に関する豊富な知見
・ビジネスレベルの英語力（海外現地採用の経営者や人事とディスカッション頂く事となります。）
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 40歳 ～ 50歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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東京都
- 年収・給与
- 1000万～1600 万円
