募集要項
- 募集背景
- 創業22年70余人で誰もが知る日本を代表するようなサービスを提供する成長中の会社が、新たなステージを創っています。「新しいモノを創って、人々の生活をよりよくする」そんな想いを胸に、未来型の組織と事業を創っていきたい。その大きな一歩として2022年の4月に会社を5つに分社化し、私たち株式会社エイジェックスカンパニーズは4つの会社のホールディングス機能とコンサルティング機能を持った会社(親会社)になりました。
- 仕事内容
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ITコンサルティング事業、クリエイティブ事業、インバウンド事業、観光テック事業の4カンパニーのサービス開発を法務面から支援。各分野の専門の弁護士先生と連携してサービスの法的なバックグラウンドを整えます当グループの中で特に力をいれて取り組んでいるのは、インバウンド事業。IT コンサルティング事業に次ぐ、事業の柱としたいと考えています。海外からの訪日観光客の方々によりよい体験を提供するために、旅行業法に乗っ取ったサービス開発を進めています。
IT コンサルティング事業では、とても大きな規模のプロジェクトが動きます。時には多くの会社が絡む、数億円の規模のものもあります。複雑で予期できないことが発生しやすい IT プロジェクトを円滑に進めるのに大きな役割を果たすのが契約書です。カンパニーはクライアントとの様々なビジネス交渉が必要です。こういった交渉をうまくまとめるために、後ろでサポートするのが法務チーム。交渉の初期段階から一緒に取り組み、契約締結までの実務を担当します。
●具体的な業務
〇契約書・利用規約等に関する業務
・新規で契約締結する際の支援（契約書等のひな形作成含む）
・ひな形がある契約書の作成
・相手方から提供された契約書の確認
（年間約40件／事業の状況により変動）
〇業務フローの検討・立案・実行
〇トラブル対応（顧客、取引先、従業員等）
〇知的財産の管理(特許件・商法権など)
〇各カンパニーへの法的アドバイスなど
なお、この部署では、法務以外に総務と広報の役割も担っています。このため、上記の法務業務に加えて、総務・広報としてオフィス環境の整備や社内イベント・各種会議体の企画・運営なども担当していただきます。法務業務6割、総務・広報4割ほどの業務割合をイメージしていますが、時期や事業の状況によって変動します。
●教育体制
部署にはグループマネージャー(40代半ば)とリーダー(30代前半)、メンバー1名、事務1名の4名が在籍。法務関連はマネージャーが関わっており、やる気と素直さをお持ちいただければ一から丁寧にお教えします。
- 応募資格
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- 必須
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・社会人経験があること
・人や組織、働くことに問題意識を持ち、責任感がある方
- 歓迎
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・法務の知識や勉強した経験あるいは実務経験がある方
・経営目線を養い、組織全体に貢献したいと強く思っている方
・考える力 / 変化に適合する力を持っている方
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 25歳～40歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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・自ら考えて、試行錯誤するのが好き
・自由でチャレンできる組織で働きたい
・専門分野を研究し、知識や実践知を深めたい
・新しい社会がどうなっていくかに興味がある
・人がいきいきと働く組織を作りたい
・やりがいのあるプロジェクトに参加したい
・比較的小さな規模で、自分の力を試したい
・粘り強く取り組み、責任感の強さに自信がある
・来るべき知識社会の組織のあり方に興味がある
上記のいくつかに「そうそう」と うなづける方にお越しいただきたいです。
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 総務 広報 法務チーム所属
- 勤務地
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京都本社 / 〒604-8134 京都市中京区六角通東洞院西入堂之前町254 WEST18 4F～6F(受付６F)
【交通】〇JR京都駅から京都地下鉄「烏丸御池」下車、5番出口より南に徒歩3分 〇阪急京都線「烏丸」下車、21番出口より北に徒歩5分 〇 市バス「烏丸三条」下車、南に徒歩3分
▶オフィス環境は烏丸通沿いで京都市内の中心地、最寄り駅からも数分で交通至便な場所にあります。6階のオフィスに向かうシースルーのエレベーターから、隣にある“六角堂”が見下ろせたり、東山連山を見渡せ 『京都』を強く感じることができます。オフィスは明るく広々しており、個々人は作り付けのブースで、落ち着いて仕事できます。
- 勤務時間
- フレックスタイム制 標準実働1日8時間 コアタイム制：10:00～16:00※オフィスは原則8:30～20:15開いています※3か月の試用期間中は9:00～18:00勤務
- 年収・給与
- 420万円～613万円 ※(基本給 260,000円+職務手当 20,000円)×15か月以上～(基本給 309,000円+職務手当 60,000円+役職手当40,000円)×15か月以上 ※基本給に固定残業代25時間分(45,760円～)と賞与含む。※固定残業代制 25H(超過分は追加支給) *月平均残業40H程度※別に決算賞与あり。
- 待遇・福利厚生
- ・手当/通勤(上限2万円支給) ・昇給/年2回・賞与/年2回(合計3か月分)・保険/健康、厚生年金、雇用、労災・その他/ノー残業デー、アニヴァーサリー休暇手当：家族の誕生日、記念日などの前後1ヶ月以内に、有給休暇を1日取得すると、3万円の特別手当を支給（年1回のみ）、リフレッシュ休暇手当：入社後3期間在籍の社員を対象に3～5日間連続の有給休暇を取得すると、10万円の特別手当を支給（年1回のみ）
- 休日休暇
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土、日、祝 ※年2回(4月、10月) 全社キックオフのため土曜日出社、夏季・年末年始休暇、有給休暇(入社6か月後10日、有給消化平均10.5日)、慶弔休暇、年間休日125日以上
- 選考プロセス
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書類選考(写真付き履歴書・職務経歴書) ⇒ 適性（WEB)検査・一次面接 ⇒ 最終面接
※書類選考に入る前に“お互いをよく理解する”目的で“選考を伴わない”エージェントとの面談を行います。面談を希望頂いた方には採用冊子(37P分)をお送りします。
※面接はZOOMを使ったオンライン面接でも、直接オフィスにお越しいただく対面面接でもどちらでも可能です。ただし、オフィスの様子なども知っていただきたいため、最終面接もしくは内定面談の際にご来社をお願いする場合があります。
●会社の特徴について
▶会社の強みは 社員の知的・意識の高さやそれを引き出す環境作りとその継続性と考えます <１>知的好奇心の強さ<２>本質を徹底的に追求する力<３>作りながら考える ことが得意です。＊1年に1つ、新規事業のアイデアづくりを目指し、全社員から新規事業のアイデアを公募する制度「pocopoco」開催・運営
▶2022 年 4 月から新しい未来型組織に変革しました。自律性の高いカンパニー型の組織体制を創り次の10 年の飛躍を目指します。背景としてクライアントからの需要が急激に高まっており、この機に組織全体のリソースを大きく拡張していく必要がありました。少数精鋭企業ならではの難易度の高い人材採用の実現に加え、未来型組織づくりのために研修や組織コンサルティングなど、各カンパニーの飛躍的成長に向けて、あらゆる手段でリソース強化をします。
各カンパニーには大きな権限移譲がされ自律的に判断し動いていく形になります。弊社は各カンパニーに資金やリソースを提供するホールディングスとしての機能、また管理専門能力を提供するコンサルティング機能を持つ会社になりました。
▶社員の声としては以下があります。「働きやすい」 on/offが明確 (22時には強制退社・残業代有)、会社からi-phone支給、社内サークル有り、女性活躍、360度考課、半年に1回のフィードバック、風通しの良さ、社内ルールが明確、実力主義、公平な評価など「オフィスがキレイでお洒落」 社内図書館(5,000冊書籍)、カフェスペース、会議室の壁はすべてホワイトボード、仕事に集中できる空間と交流が生まれる空間「社長が尊敬できる」思慮深さ、誠実さ、人望厚さ、究極に良いものを突き詰める習慣など
- キャリアパス・評価制度
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●ポジションごとの役割
今回の募集ポジションとその役割を明記します。
〇メンバー
チームリーダーやプロジェクトリーダーなどから指示を受けつつも、責任をもって自ら考えながら、運用案件と企画検討案件の両方を遂行することが期待しています。
〇リーダー
職務範囲が広がり、チーム全体やプロジェクト全体に関わる運用案件や企画検討案件を遂行することが期待しています。また、リーダーシップを発揮して部内を引っ張っていくだけでなく、子会社など広い範囲に対してリーディングすることも期待されています。
※今回の募集対象ではありませんがキャリアアップのイメージをお持ちいただくために記します。
〇マネージャー
自部門のプレイング・マネジメントをしつつ、会社や事業の発展を考え、経営本部全体やグループ全体をリーディングすることが期待されています。
