募集要項
- 募集背景
- 人事異動
- 仕事内容
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2000億見込みのプライム市場／大手歓迎もPR会社の方も可／福利厚生充実／年間休日120日以上／経験値優先での採用／ホワイト企業※求人の魅力※
●年収～700万まで／PRとしてノウハウを活かすことができ、部下教育やマネジメントにも携わる事ができ、ステップアップできる環境
●アパレルブランド出身者歓迎もPR会社での御経験も可／ビッグブランドも多数保有しており、自身のPR活動がダイレクトに業績に繋がるやりがいの大きいポジション
●グループ全体2000億見込みのプライム市場／コロナ禍でも正価販売の強化、構造改革など利益改善に着手し黒字化達成している企業
●多角的事業展開で業績安定／多店舗ビジネスを中心にD2C事業、ECプラットホーム事業、OEM事業など様々な事業を展開している企業
●働き方に定評のあるホワイトな環境／変形労働時間制の為、業務により時間を調整することができ働き方も自由度が高い環境
同部署ではグループ全体のプレス活動を強化の為、各ブランドのPR業務やPRチームメンバーの教育などに従事いただきます。プレス活動の経験値があり、自らがプレイヤーとなって体現しながら、次期リーダー候補としてメンバーの指導を担っていただくメンバークラス、時代に即したプレス人材の「あるべき姿」を目指し、自らが体現者となって牽引するリーダークラスまで幅広く募集いたします。
【業務内容】
●業態に合わせたプレス活動の提案と推進(年間プロモーション計画の企画立案・実行・検証）
●ブランドが保有する宣伝販促費の実行と検証（例：雑誌TU・カタログ制作）
●各種メディアへのお貸出し、プレスリリースの配信、展示会のアテンド（プレス関係者・インフルエンサー等）
●SNS等のデジタルメディアを活用したPR活動及び広告
●実施したアクションに対しての検証（PDCA）
●後輩の教育指導など
【組織構成】
部長1名、リーダー2名、メンバー8名
※店舗出身者などの公募によるプレス人員の増員もあり、人材育成が急務な状況です
【同社の売上状況について】
2022年4～9月期連結業績は売上高前期比25.1%増、営業利益も大幅に回復。23年3月期の連結業績は、売上収益が前期比23.7%増の2000億円超、営業利益も前期の2倍以上を見込んでおり、業績も安定的に伸長しております。ブランド事業を軸に、デジタル事業、BtoBプラットフォーム事業など多角的に事業を展開しております。
- 応募資格
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- 必須
- ●アパレルブランドもしくはアパレル系PR会社でのPR経験3年以上(役職はなくとも後輩への教育などに携わられていた方)
- 歓迎
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●アパレルブランドでのPRチームのマネジメント経験
●チャネルやターゲットの異なるブランドプレスを複数担当した経験がある方
●プレスとしての人脈がある人
●従来のPRだけではなく、デジタルプロモーションへの見識もお持ちの方
- フィットする人物像
- ●コミュニケーション能力の高く、関係構築が上手い方
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- メンバー～リーダー
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
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9：00～17：45 ※休憩45分 (原則)
※勤務時間は1ヶ月単位の変形労働時間制を採用。平均勤務時間は1週40時間を超えない範囲内の為、始業、終業時刻及び休憩時間は勤務シフト表にて特定
※上記の通り、午前中私用、午後からの出勤や午前中早めの出勤なども可能でフレキシブルな働き方が可能です
- 年収・給与
- 500万円以上700万円以下
- 待遇・福利厚生
- 社販制度、定期健診、育児休業制度、育児短時間勤務制度、退職金制度、こども看護休暇制度、 健康・こころのオンライン、フィットネスクラブ、マタニティタイム、介護休暇制度、キャリア応援休暇制度、ライフサポート休暇制度等
- 休日休暇
- 【年間休日123日以上】土・日・祝日及び夏季休暇、冬季休暇等
- 選考プロセス
- 書類選考→面接2～3回
