募集要項
- 募集背景
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組織再編により新設されたM&A部門における組織強化・増員
- 仕事内容
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2023年新設のCorporate Development室（M&A）にて中期的な成長戦略立案、M&A企画・実行、グループ会社の事業拡大を推進する役割をリーダーとして担っていただきます。新設部門にて投資銀行・外資系コンサル・大手商社出身のチームメンバーとご活躍頂きます。チームとしての担務は幅広く、様々な業務に関わることができます。 ご経験や強み、志向性等を踏まえて主担当領域を決定します。
▽成長戦略の企画立案 ・全社のM&A戦略立案及び事業開発戦略の立案 （人材プラットフォーム、医療プラットフォーム及び新規事業領域）
▽M&Aの実行 ・ソーシング（M&A対象企業の選定、アプローチ） ・エクセキューション（企業価値算定、デューディリジェンス、契約交渉等）
▽グループ会社の事業拡大（PMI） ・ハンズオンによるグループシナジーの実現 ・経営課題の把握と改善策の立案・実行
■当ポジションの魅力
当社は医療ヘルスケア領域が抱える多くの課題に対して1日も早くデジタル活用を通して解決・貢献できるよう、自社開発及びM&Aの両面を注力しています。 事業領域・規模は年々拡大し活躍のフィールドは広がり続けています。また優秀で多様なバックグラウンドのメンバーとともに会社成長をリードすることで、大きな自己成長が得られます。
＋手元資金豊富、ほか時価総額1000億越で資金力あり、案件引き合い多数あり
＋ソーシングからPMIまで案件担当が一気通貫で担当
- 応募資格
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- 必須
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下記いずれかのご経験のある方（目安2年以上）
・事業会社でのFP&A/子会社管理/PMIのご経験
・投資銀行やFAS、PEファンドでのM&AやPMIのご経験
・コンサルティングファームでの業務経験
・スタートアップのCFO経験
・監査法人や弁護士事務所等のプロフェッショナルファームでのご経験
- 歓迎
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・クロスボーダーM&Aのソーシング、エグゼキューション、交渉の経験
・100名以上の会社の経営企画部・財務部でのFP&Aの実務経験
・戦略コンサルティングの経験
・PEファンドでの投資
・PMIのご経験
- フィットする人物像
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・当社価値観に共感いただける方
・社内外の関係者を巻き込み、オーナーシップを持って仕事を進められる方
・定量的・定性的な分析能力が高い方
・中長期的な事業成長にコミットできる方
・M&AやPMIプロセスの背景に存在する法律、会計、税務知識を理解し、納得感ある説明&業務遂行ができる方
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- メンバーORリーダー候補
- 勤務地
- 東京都内
- 勤務時間
- 10:00～19:00
- 年収・給与
- 800万円 ～ 1500万円
- 待遇・福利厚生
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・社保完備、住宅手当、家族手当
・基本的には出社だがリモート併用OK（週1～２日の在宅勤務）
・早退、変更など就業時間はフレキシブルに調整可能
・残業は全社的に少なく定時帰りの社員多い、休みがしっかりとれ有給全て消化可能
・産休育休が取得しやすく復帰者も多い、男性社員も取得可能
- 休日休暇
- 土日、祝日、有給休暇ほか
- 選考プロセス
- 面接３回
