募集要項
- 仕事内容
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■具体的な業務内容：
・入退社手続き：入社前の受入準備、当日の研修対応
・勤怠管理：勤怠確認・締め作業・残業アラートの配信等
・給与計算：システムへの情報登録、勤怠計算、給与振込、住民税の年度更新等
・労務関連年次業務：社保・育休手続き、健康診断、年末調整等
・安全衛生関連業務：健康診断手配、産業医面談対応、ストレスチェック等
・就業規則の改定及び管理
・社内窓口対応
※利用システム…Chatwork／teamspirit／smartHR／奉行クラウド／GSuite
■業務詳細：
まずはメンバーからのスタートになりますが、ベンチャーならではのスピード感で業務領域をどんどん広げていくことができます。
「将来的には、労務部門の責任者として経営サポートに携わっていきたい」という想いのある方を歓迎いたします。
仕事の醍醐味
【人に携わることも多いので周囲の人からの信頼を大切にしています】
機密個人情報を扱う場面が多く、社員からの問い合わせが多いので、専門知識が多い労務に頼ってくる社員は多いなと感じます！特に税金関係や社会保険、育児についてなど分からないことだらけだと思うので、問い合わせしてきた方の相手の立場に立って考え、かみ砕いて説明してあげることを意識することで、頼ってもらえた時に、これまでの経験を生かし、相手に（会社に）貢献できたと感じるときにやりがいを感じます。
【社員が業務に専念し、最大限の力を発揮できるようなサポート体制を提供】
法改正や、社内制度の変更など、少しの変更が労務業務に関わる部分がとても多いので
今までどおりのやり方では通用しなくなることが多々あります。
ルール遵守を求めたり、対応を依頼するケースが多いので社員が業務に専念できるような仕組みを模索して、走りながら考え、軌道修正している日々です。
【多くの社員と関わる仕事のため、コミュニケーションは大切にしています】
事務作業が多い業種ですが、業務で関わる人は多いと感じています。
入社前の方とのやりとり、問い合わせにくる社員、制度運用の場面ではＩＴや人事との関わりも多いです。社外ですと、産業医、社労士、時には税理士などとも連携して進めていく必要があり、周囲を巻き込んで課題解決していくことにやりがいを感じていますし、楽しいです！
- 応募資格
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- 必須
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・労務担当としてキャリアアップしていきたいという熱意のある方
・なにかしらの労務業務に携わったことのある経験
- 歓迎
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・入退職手続き
└入社前の個人情報回収、受入前の準備、当日の受入対応
└退職者へ手続き、本人への説明
・勤務管理
└残業管理、勤怠締めのアラート、勤怠チェック、勤怠集計後の経営陣報告
・給与計算、年末調整
└勤怠集計から銀行への伝送処理までを対応
・社会保険手続（育休・休職・月額変更・算定基礎）
└妊娠が分かってから産育休を取得し復帰するまでの全社保対応
└産業医面談の調整、休職手続き説明など
・健康診断対応
└全社員に定期健康診断を受診させるよう病院へ予約し受診してもらうところまで
・就業規則改訂
└提携社労士に協力を仰ぎながら実施（法改正部分の追加、修正等）
改訂内容の精査、取締役会に承認を得る、社内へ周知までを対応
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都港区
- 勤務時間
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・9:30～18:30（休憩1時間）
・40時間のみなし残業あり
・フレックス制度あり
・週1回までリモート勤務可
残業時間
平均30～35時間程度
- 年収・給与
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■想定年収：400万円～500万円
■月給：29万5000円～
【月給の内訳】
・基本給：20万5000円～
・月の定額手当：その他手当2万5000円～
・固定残業手当：月40時間分、6万5000円～。超過分は別途支給。
昇給：年2回
賞与：年4回
- 待遇・福利厚生
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社会保険完備
持株会制度あり
資格報奨金あり
- 休日休暇
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年間休日
120日
休日・休暇
・完全週休2日制（土・日）
・年末年始休暇
・リフレッシュ休暇あり
・有給休暇（入社半年後10日～勤続年数に応じて最大20日）
- 選考プロセス
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1次面接は、弊社の労務責任者が担当させていただきます。
最終面接は、弊社代表の千葉が担当させていただきます。
