労務リーダー候補の転職・求人情報 19666065

募集要項

募集背景: 部門・体制強化の為

仕事内容: 最先端AI技術を有する成長企業における給与・労務全般の業務をご担当いただきます。現在、人事チームでは、正社員4名（部長1名含む）にて、給与・労務や中途採用など、人事業務すべてを対応しております。
当ポジションでは、外注先からの給与データのチェックや各種手続き依頼等のみならず、経営層からの課題や労務課題や、労務環境の整備を担うリーダー候補として現メンバーとともに対応いただける人材を求めています。

・経営層からのニーズを汲んだ企画立案および実行
・整備不足の環境の見直しおよび実行
・国内給与計算業務サポート
・組織改編、異動に伴う一連の作業の遂行または確認作業
・監査対応（内部監査、財務監査の際に依頼がある人事・給与関連資料の作成や確認作業）
・人事制度の改定・運用業務
・評価実務
・赴任者対応（給与改定に伴う再計算、計算結果の確認、税務申告サポート、各種質問対応等）
・人員管理（海外子会社から人員数を毎月回収し、日本本社と合わせて集計、報告）
・子会社の給与計算結果確認、承認依頼作業（一部の海外子会社について、給与計算結果の確認及び承認依頼作業）
・各種問い合わせ対応

▼ポジションの魅力
・成長ポテンシャルの高いビジネス及びテクノロジー
同社が独自開発した２つの人工知能は、テキスト解析におけるAIテクノロジーとしては、圧倒的な技術的先進性を有しており、ビジネスとしても非常に高い成長ポテンシャルがあります。
・キャリアの可能性
実力主義の会社風土である為、主体性をもって成果を示せば、在籍年数に関係なく昇進、昇格も可能です。また、ご自身で積極的に手を挙げていくことにより、業務範囲を広げていくことができます。法令対応、規程の改廃等に加えて従業員が活躍しやすい環境づくりにも是非参加してください。当社は海外拠点が複数あり、グローバル人材としても成長する環境がございます。

応募資格

必須: ・事業会社での人事労務の経験（目安：5年以上）
・労務問題をご自身で解決した経験
・経営層の意図を汲みとった施策を企画・実行した経験
・0から1を作り出した経験、または、作り出すことに前向きな姿勢

歓迎: ・赴任者対応のご経験
・人事制度再構築のご経験
・教育制度導入のご経験

募集年齢(年齢制限理由): 27歳～ 45歳（特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）

雇用形態: 正社員

勤務地: 本社（東京都港区）

勤務時間: 9:00-18:00

年収・給与: 600万円～ 1000万円

待遇・福利厚生: 社会保険完備、退職金制度、社員持株会制度、通勤手当、時間外勤務手当、住宅手当、家族手当　等

休日休暇: 完全週休2日制（土日）及び祝日、夏季休暇、年末年始、慶弔休暇、有給休暇（入社時に10日付与）　等
※年間休日127日

選考プロセス: 書類選考　→　面接2回　→　内定

会社概要

社名: 非公開

事業内容・会社の特長: ■AIソリューション事業
＜ライフサイエンスAI分野＞
自然言語解析AIエンジンを活用した医療分野におけるAIソリューションの提供
・メディカルデバイス領域：医療機器分野／医療ソフトウェア分野
・メディカルインテリジェンス領域：創薬支援分野／医療情報分野／規制対応支援分野
＜ビジネスインテリジェンス分野＞
独自開発の人工知能エンジンを活用したAIソリューションの提供

■リーガルテックAI事業
人工知能とデジタルフォレンジック技術を活用した国際訴訟eディスカバリ（電子証拠開示）支援サービス、不正検知フォレンジック調査、官公庁・法執行機関向けソリューションの提供

資本金: 3,034百万円

売上高: 売上高：10,932百万円/営業利益：1,721百万円（2022年3月期）

従業員数: 366名

労務リーダー候補 の転職・求人情報はすでに掲載終了しております。（掲載期間2月17日～3月31日）

労務リーダー候補

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