募集要項
- 募集背景
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同社はここ数年の経営改革プロジェクトが功を奏し、頃中でも増益を維持してきました。
今後さらなる業績改善に向け、経営企画部を増員することになりました。これまでの経営企画部は社内の改善テーマを決め、課題を明確にしてプロジェクトを立ち上げた後は現場にデリバリーを任せていました。今回の部門強化により、自分たちで立ち上げたプロジェクトをデリバリーまでオーナーシップを持って行うようにすることが狙いです。
- 仕事内容
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12にまとめた経営課題のテーマのうち、ご自身の経験にマッチするものを選び、課題発見→解決プロジェクト立ち上げ→デリバリーまで一通りオーナーシップを持ってリードしていただきます。生産性向上・利益改善を目指した全社的な各種プログラム/プロジェクトのマネジメントを担当する部門において、ダイレクターとして以下の役割を担当する:
・重要プログラム/プロジェクトの立ち上げおよび実行マネジメントを行う。
・各本部の業務に客観的/データ分析などの視点から深く入り込み、その業務の改革/改善を行う。
・経営課題に対して、会社としてのあるべき姿を基軸に、大きな方向性を意思決定するための分析、洞察、資料作成などを通して、経営をサポートする。
主な職務内容
1. 戦略立案および戦略的施策策定の支援
・マーケットのリサーチや自社の経営分析を元に、会社の中期的な戦略方針を立案。
・中期的な戦略方針、および経営課題を踏まえて、必要な施策を策定。
・重要施策ごとの目的・スコープ・KPIを明確にし、プログラム/プロジェクトとして立ち上げる。
・キーとなるメンバーを部門横断で巻き込み、プログラム/プロジェクトの推進体制を整備する。
2.プログラム/プロジェクトマネジメント
・担当プログラム/プロジェクトのマネジメント手法を定義し、実行管理する。
・プログラム/プロジェクトマネジメントメソッドやKPIモニタリングのマネジメントサイクルを改善し、事業全体および各種取組の可視化・意思決定の迅速化を支援する。
3．各本部の改革/改善の推進・各本部が抱える課題の解決を自らリードし、実際の解決を実現する。
責任を持つアウトプット・業績指標
・都度、担当するプロジェクトにおけるアウトプットを定義し、その実現に責任を負う。
- 応募資格
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- 必須
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・コンサルティング業界におけるクライアントの課題解決プロジェクトリード経験3～5年以上、もしくは、事業会社における同等の経験3～5年以上
- 歓迎
- ・小売業界経験者は歓迎（必須ではありません）
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 経営企画部ディレクター
- 勤務地
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東京都
※2023年5月以降、フルリモートが前提となり、日本のどこからでも就業可能となります。必要に応じて、東京のサテライトオフィスへ出張ベースで出社頂く可能がございます。
- 勤務時間
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9:00～18:00
※フレックスタイム制有り
- 年収・給与
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1,000万円～1,600万円（スキル・ご経験により決定）
※賞与：年3回、昇給：年1回
- 待遇・福利厚生
- 社会保険完備、レジャー施設の優待や団体保険、住宅購入サポートや共済給付金、本人もしくはご家族のお悔やみ時の給付金、社員割引、チャイルドケアタイム、ファミリーケアタイム（勤務時間短縮に関する制度） 等
- 休日休暇
- 完全週休二日制（土曜、日曜、祝日）、年末年始休暇、年次有給休暇、転勤休暇、積立休暇、ボランティア休暇、結婚休暇、有給チャイルドサポート休暇、有給ファミリーサポート休暇 等
- 選考プロセス
- 書類選考、面接数回を予定
