募集要項
- 募集背景
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退職者補充です
- 仕事内容
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採用業務・制度構築運用に力を発揮できる方！人事課長として人事企画を担い、実務者を指導育成することで、更なる会社の成長ひいては地域の発展に貢献してくださる方を募集します。
１）組織・人事方針・戦略・計画の立案、上申
・中長期計画の視点による組織/人事戦略の策定、上申
・人事制度の維持改善等に関する計画の策定、上申
２）人事情報の管理に関する事項
・人事に関する総合的情報の収集、分析、企画
・人事情報管理
３）人員計画・採用・教育・人件費予算に関する事項
・中長期および年間人員計画の策定、人員構成分析と計画
・採用および教育方針/計画の立案と実施
・年度人件費予算の策定と実績管理
４）人事評価に関する事項
・業績に関する指標/評価基準等の管理
・人事評価計画の立案、実施、および人事評価システムの管理
５）給与関係事務に関する事項
・給与・賞与関係情報の確認
６）就業管理に関する事項
・就業規則その他関係規程の改訂検討、規律の維持、管理
・勤務状況全般の把握分析と改善策の立案と実施
・嘱託/パートタイマー関係規程並びに契約等の管理
・ハラスメント相談窓口
７）エンゲージメントサーベイに関する事項
・実施～部門への結果フィードバックの計画立案、実施
８）人事課員のマネジメント
- 応募資格
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- 必須
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◎5名以上のマネジメント経験
◎人事に関する制度企画や改定経験
◎採用、労務領域の人事管理職経験
- 歓迎
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○就業規則や人事評価制度の策定や改定経験
○採用方針/計画の立案経験（特に新卒採用）
○人材紹介会社やダイレクトリクルーティングを用いた採用経験
- フィットする人物像
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✓建設業以外にも不動産事業、施設運営事業、IT事業等、多様な事業展開をしており、各事業でカラーが異なります。
⇒ご入社後、事業を理解し、会社としての軸を持ちつつ、各事業に沿った人事企画を考えて遂行して行ける方
⇒人を巻き込み、協力関係を構築することができる方
✓2016年から2021年にかけて売上が約1.8倍*になり、社員数も倍増。今後も更なる成長を続けるために、2022年に中期経営計画および人員計画を策定。
⇒中長期を見据えた採用戦略を描ける方
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 人事マネージャー
- 勤務地
- 静岡県三島市
- 勤務時間
- 8：00～17：00 （休憩時間 60分）
- 年収・給与
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想定年収 720～800万円
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職 能 給 36～38万円/月
役職手当 12万円/月
※経験・能力考慮し当社規定決定
昇給：年1回（1月）
賞与：年2回（6月、12月）
家族手当（15,000円/月 ※人数上限なし、満22歳の年度末まで）
通勤交通費規定支給
退職金制度あり
＜ご通勤に関して＞
・通勤交通費規程支給。
・自転車通勤（片道1.5km以上）の場合、月1万円の通勤手当を支給します。
・車通勤応相談。公共交通機関での通勤可否、お子様の送迎等ご事情により判断します。
・バイク通勤は不可。
- 待遇・福利厚生
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■福利厚生
私用携帯電話料金＆機種代全額会社負担（家族分含め最大7回線）、住宅建築・不動産仲介など各種割引制度あり
■手当
家族手当（一人15,000円/月 ※人数上限なし、満22歳の年度末まで）
■育児支援
産前・産後休暇制度、育児休暇制度、時短勤務、在宅勤務制度
■教育研修
加和太アカデミー（WEB学習/対面研修）、資格取得支援
■表彰
MVP表彰、加和太イノベーションコンテスト（新規事業提案制度）等
■交流
経営方針発表会（年2回）、忘年会、女子会、サークル活動
■加入保険
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
■健康
定期健康診断、脳ドック健診制度、ストレスチェック制度
- 休日休暇
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土日祝日(完全週休2日制)
年間休日120日以上
年末年始休暇、有給休暇（1時間単位で申請可能）、慶弔休暇、介護休暇
- 選考プロセス
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書類選考→適性検査*→面接（2～3回）
*スマホ受検可、10～15分程度
※選考をお急ぎの方は、その旨応募時にお教えくださいませ。
※遠方にお住まいの方は、WEB面接を検討いたします。ご相談くださいませ。
