募集要項
- 募集背景
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時代の変化と共に、社員の働く目的や意識は多様化し、それにより、人事・総務関連の課題も多様化しています。例えば、
・人材採用の強化
・人財開発
・社員がより健康で働きやすい職場の実現
・人事制度の改善
・コミュニケーション施策の実施
等、以前と同じ手法の繰り返しでは、同社が第一に掲げる「お客様満足」を実現しつづけることはできません。そこで、新たな発想と行動力をお持ちで一緒にミッション実現のために邁進してくださる方を募集いたします。
- 仕事内容
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人事・採用業務を中心に、人事、労務、総務のプレイイングマネージャまたは候補のポジションです。組織をより強化させるために、経営者と密接に、改善案を企画・実行していただきます。【具体的な業務の例】
・中途、新卒採用業務全般
・効果的採用手法の検討
・社員教育計画の立案・実行
・社内コミュニケーションの活性化
・人事制度の構築・運用
・社内ルールの管理
・オフィス環境の整備
・労務管理、労務課題への対応
など。まずは貴方の得意な分野から着手していただきます！
- 応募資格
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- 必須
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・人事・採用を中心に、人事・総務業務の実務経験をお持ちの方。（年数は問いません。）
※営業出身の方は歓迎します！
※様々な採用手法に関するご経験をお持ちの方は歓迎します！
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 30歳代くらいまで （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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・コミュニケーション活性化が得意な人。
・相手を説得できる熱量をお持ちの方。
・目標達成への意思・意欲・姿勢に優れた方。
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都港区
- 勤務時間
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9：30～18：00
休憩時間：12：00～13：00
- 年収・給与
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想定年収 360万円 ～ 800万円
※経験・能力・前職給与等を充分に考慮の上、同社規定により優遇します。
賞与年2回、昇給・昇格年1回（人事制度）
- 待遇・福利厚生
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・雇用保険
・労災保険
・厚生年金
・健康保険
・外部研修サービス、研修コンテンツ利用可（集合・オンライン）
・資格取得支援制度
・健康相談、カウンセリングサービス
・各提携施設利用
・慶弔見舞金、慶弔休暇
・防災対策（全社員分の非常持出グッズ、食料・飲料水備蓄等）
・社会保険完備
・交通費支給（上限3万円/月）
・社内イベント
（一部、新型コロナウィルス対策で中止中のものもあります。）
フルーツデー/季節のイベント
月１回開催の社員交流イベント（社内サロン）/納会
・社内表彰制度
- 休日休暇
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完全週休2日制
・休日（土・日）、祝日、年末年始 （年間休日 120～124日）
・休暇・休業
・年次有給休暇
・産前産後休業
・育児休業
・介護休業
・生理休暇
・裁判員休暇
- 選考プロセス
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書類選考
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一次面接（オンライン）
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最終面接（対面）
※選考途中で適正検査（Web）を行う予定です。
